美国国土安全部突然宣布发布一项h-1b新政，怎么似曾相识的感觉，不是10月初刚发布了一个？别急，往下看。
新规2.0就是，h-1b将取消传统的随机抽签模式，而是按照雇主提供的工资级别，以从高到低的顺序来选择。
我们先来捋一捋。
这意味着之前junior员工（level 1）的工资要求，可能直接涨到超过senior员工（level 3）。 10月8日，该新规已在《联邦公报feeral register》上公示，为期60天。目前的最新进展，大家也看到了，各大美国名校表示：别急，已经在告了。
斯坦福、加州理工、康奈尔、南加大等20多所美国高校提起诉讼，湾区委员会、美国制造商协会等也提起了诉讼，集体反对h-1b新规，要求法官发布临时限制令，立即暂停h-1b新规则，恢复之前的工资标准。
各所大学还表示：如果提高h-1b签证员工薪酬，会让大学更加难以招聘和留住国际教授和博士后学者。
另外，各个大学还认为聘用h-1b签证员工会对美国经济产生积极影响，并不如川普此前所说的会威胁美国工人的工作机会。
如果所有level 4的申请人数少于65000人，则全部获得h-1b签证，再对level 3进行选择。反之，如果level 4申请人数大于65000人，则在level 4里随机选择。
这么一听，低level工资的申请人，甚至都不在这个“奖池”里？
美国国土安全部预测，根据新规，大约有25%的level 2员工可以被选择，而level 3和level 4人人都可被选中。
uscis也已经急不可耐地官宣了这个提案。
发布不到1天，引起各方质疑
forbes新闻记者指出，这项政策不合理的点在于：任何特定职位，都可能需要有不同经验的员工，而新规基本只允许企业招聘level 3、level 4的h-1b员工。
川普政府认为：“原有的h-1b签证抽签计划，使得企业很难按计划招聘（就跟乐透似的），美国也无法获得世界上最优秀的人才，还会损害美国工人的利益（把美国人的坑位占完了）。”
距离2020美国大选不到一个月的时间里，川普想证明自己是真的很努力。
毕竟在竞选网站上，川普是这么自夸的：
创造了600万个新就业岗位
失业率跌至50年来最低点
但今年2月好不容易将失业率降到3.5%，疫情来临后一下子跃升到14.7%，9月份落至7.9%，如今这个成绩单川普不好意思递交了。
所以急着表达诚意，有在努力保护美国人就业，好赢得大选？
高盛谷歌麦肯锡，都想下场iss
这，已经不是川普第一次高喊“保护美国人就业”的口号了。
川普政府预计，在新规下大约有三分之一的h-1b签证申请将被拒。但这就能保障美国人就业吗？
h-1b大户——科技公司：不是我不愿意招美国工人，是招不满符合的啊…
根据uscis数据，高达近70%的h-1b岗位都在科技领域。而美国程序员失业率仅为2.9%，远低于美国8.8%的失业率。
而且自4月以来，美国科技岗位空缺还增长了4.7%。如果放弃那些h-1b员工，更加填不满科技公司的空缺。
正是h-1b员工填补了科技公司的关键角色，如果这项新规实行了，就意味着科技公司根本招不到足够的员工……
这也就是为什么，川普只要一对h-1b搞事，科技公司永远冲在反抗最前线。
10月16日晚，itserve联盟就向新泽西州的地方法院率先提起了诉讼，起诉10月初发布的h-1b
川普政府预计，在新规下大约有三分之一的h-1b签证申请将被拒。但这就能保障美国人就业吗？
h-1b大户——科技公司：不是我不愿意招美国工人，是招不满符合的啊…
根据uscis数据，高达近70%的h-1b岗位都在科技领域。而美国程序员失业率仅为2.9%，远低于美国8.8%的失业率。
而且自4月以来，美国科技岗位空缺还增长了4.7%。如果放弃那些h-1b员工，更加填不满科技公司的空缺。
正是h-1b员工填补了科技公司的关键角色，如果这项新规实行了，就意味着科技公司根本招不到足够的员工…
川普政府预计，在新规下大约有三分之一的h-1b签证申请将被拒。但这就能保障美国人就业吗？
h-1b大户——科技公司：不是我不愿意招美国工人，是招不满符合的啊…
根据uscis数据，高达近70%的h-1b岗位都在科技领域。而美国程序员失业率仅为2.9%，远低于美国8.8%的失业率。
而且自4月以来，美国科技岗位空缺还增长了4.7%。如果放弃那些h-1b员工，更加填不满科技公司的空缺。
正是h-1b员工填补了科技公司的关键角色，如果这项新规实行了，就意味着科技公司根本招不到足够的员工….
