一、在加拿大，工作经验意味着什么？
2020年4月cic news发表了一篇关于加拿大工作经验对于移民加拿大重要性的文章。文中指出，加拿大工作经验可以帮助移民快速融入当地劳动力市场，主要表现在三个方面：
＊有利于提升语言能力
＊有利于更好向雇主证明自己所掌握的技能和知识
＊有助于在加拿大开拓人脉并找到适合的工作
对于加拿大的雇主来说，工作的舒适感是他们雇佣员工时首要考虑的内容，其实无论在加拿大还是其他国家，雇主更愿意雇佣有本地工作经验的人。
二、缺乏加拿大经验会遇到的挑战有哪些？
加拿大移民杂志（canaian immigrant）曾经采访过一位在加拿大有25年经验的就业专家，她谈到：
“加拿大经验主要是能够了解加拿大的工作场所文化，并充分了解优质服务对内部和外部客户重要性。”
如果缺乏加拿大工作经验，在工作场所会遇到一些挑战：
＊语言环境难以融入：如果受雇者大量使用非英语交流，很难融入工作环境
＊服务意识理解不到位：由于不理解文化特性、区域特性等，受雇者容易把工作中的服务意识理解为屈从对方的要求
＊文化环境理解有偏差：受雇者容易在工作和与同事的相处中，很难理解自己国家文化以外的文化，后续导致文化茧房，只能不断加强自己既有的文化的理解，难以适应加拿大的多文化环境
＊缺乏对不同观点的包容：受雇者不能很好的把不同意见的反馈作为个人业务能力提高的机会，容易将批判性错误视为歧视
三、 在加拿大哪些能力更受雇主青睐
加拿大雇主更愿意挑选能够很好的适应并融入团队的人选。因此希望未来的雇员能够保持工作场所友善，以及自我调整和管理的能力：
＊加拿大商务礼仪：例如握手、交流、友善的微笑，甚至闲聊，这些都是在加拿大建立人际关系必要的内容。
＊跨文化交流：尊重和理解多文化的含义，对文化不同有敏感度，对于不同的观点和习俗持有开放的态度，并在这些不同中找到能够建立合作关系的共同点
＊情商：善于从错误中吸取教训，并乐于接受建设性建议，对情绪有自控力
＊适应性强且灵活：能够担当多种角色，并能够应付变化所带来的压力，对不同的做事方式和观点保持开放态度
＊团队意识：工作态度积极并能够与他人良好的合作，帮助其他团队成员完成任务
＊解决冲突和谈判：能够判断事实真相并无偏见地解决冲突，谈判的最终目标不是对与错，而是建立协作和信任的关系
＊客户服务：能够以帮助的态度和友善的微笑来判断客户的需要
＊领导力：解决问题具有主动权，提供解决方案和指导，让员工感受到支持和鼓励
在加拿大的职场中，这些人际交往和沟通的软实力，甚至比学历、业务能力和经验还要重要。
这些软实力往往是通过生活和工作经验获得，而非书本知识学习到的。所以这也是为什么加拿大很多雇主面试的时候会询问行为型问题﹙ behavioural questions ﹚ , 让面试者讲述一个关于自己发生在过去的故事，来展现个人品质和能力。
在加拿大的留学生，读书期间累计加拿大工作经验，对于扩展人脉、熟悉加拿大的就业市场环境、获得工作推荐以及毕业后找到一份理想的工作会非常有帮助。
四、多伦多市核心区 的优势：更便利、更高效、更优越
对于想要留在加拿大工作，甚至移民的同学来说，选择一个城市、选择一个实习和工作机会多的学校读书，在一定意义上，甚至比学到了什么更加重要。
“多伦多市中心占整个大多地区十分之一，而这里集中了大多地区近50%的人口和42.8%的公司。身处多伦多市中心意味着更多的求职机会和更广阔的发展空间。”
