商学院申请的最后一关是面试。每个学校，至少是靠前的商学院，都会面试，但是每个学校面试的目的和方式，以及在申请中所占的分量都各不相同。这个过程跟求职一样，公司的人力或主管看完申请人的简历，觉得这个申请者还不错，那就要面试确定最终人选了。学校这么做的部分目的也是站在雇主的角度去评估一个申请人能否找到好工作和在未来的工作中受到重用。
01 总的来说，学校会在面试中考察申请者的下列几个方面：
英语水平：这一条不言而喻，英语是在美国生活、学习的基础之基础，特别是全用案例教学的学校，如HBS和Daren，会把英文水平看得更重。就算是其他任何的商学院，也都有很多案例教学的部分。
沟通技巧：面试官的每一个问题不但要答得对，还要答得好;语言方式可以反映一个人的逻辑思维能力，用词和面部表情可以体现申请人的亲和力。这些素质都是在职场获得成功的必备素质。
讲故事的能力：美国人特别喜欢讲故事，也喜欢听故事。会讲故事的人是好的销售，也是好的领导。任何人，若能把一件事情说的绘声绘色不枯燥，甚至是带上幽默诙谐的味道，往往更容易建立良好的人际关系，也就更容易成功。在面试过程中，给人印象最深刻的一般都是反映自身的优秀能力的一些小故事。
不过切记，既然是面试，除电话面试外，“面”到了什么比说出了什么往往更重要。所以，面试的时候，申请人的衣着打扮，谈吐气质，说话的口气，面部表情和肢体语言，没有一个细节不在被考察。
02 要准备好面试只有三招：练习，练习，再练习。
- 收集学校往年面试的题目，并一个个地准备好答案。不要把全部答案逐句背诵，而要理解这个题目，列出回答要点，并通过练习把它声情并茂的讲述出来。每一个故事如何讲述，都要像essay一样经过多次斟酌才能定稿。
- 同学之间互相mock interview，熟练了之后再和高年级的同学，或者校友练习。最后和老师你或者专业的consultant练习。
- 利用高科技，把面试的过程录下来。所有面试人自己意识不到的问题，如小动作、眼神等，都逃不过镜头。这是最好的改进方式。如果没有这个设施，就要对着镜子说了。
03 技术问题
关于面试，还有很多技术性的问题，比如：要不要去学校，选校友面试还是hub interview，电话面试还是一对一的面试。先不说对于这些问题是否有一个放之四海而皆准的答案，即便是有，也没有什么操作性。因为面试是一个类似相亲的过程，完全看见面的双方有没有“眼缘”，即使按照自己的标准装点得再好，也会因为完全不知道对方的背景和兴趣爱好，而没有什么必胜把握，更可能有画蛇添足，弄巧成拙的危险。
