近日，很多互联网招聘平台在统计应届高校毕业生的就业状况。据统计，在参与调研的数千名毕业生中，目前已成功签约的占25.09%,未签约的有74.91%(数据来源于猎聘网调研报告)。而今年网 上春招，岗位比去年同期减少70%〜80%。
如此魔幻的202饵召聘季,我们留学生真的一点办法没有了么？
当然不是，受到冲击的并不只是海外毕业生，国内的毕业生同样也在经历这种煎熬，这个时候，谁准备的充分，谁就能先踏出“最难就业季〃的泥潭。
1 .定位准确，精准出击
很多学生在就业前没有认真研究自己专业对口的行业知识、前景，或者自己真正适合的岗位，盲目投递，却缺乏与职位匹配的工作技能。提前进行职业规划，给自己一个清晰的目标和能力提升方向，能让你在求职季更轻松也更高效。
2.抓住远程实习机会，提升竞争力
虽然很多春招都已经结束，但通过2月份数据来看，还是有很多适合中国留学生申请的岗位，数量和薪酬都依旧可观，比如计算机与数据相关的技术岗等。利用疫情期间，多参加一些远程项目、实习机会，快速提升自己的求职硬技能和软技能，在下一波招聘来袭时，你就是黄金种子选手了。毕竟企业真正在乎的，不是你“学过什么”，也不是“能学什么”，而是你“做过什么”，你“能做 什么"。
就业一直是留学生和家长所关注的重点，也会影响到大家选专业和院校。
202彿英国放宽了对工作签证发放的限制：
(1) 取消了T2工签的数量限制。
(2) PSW签证(Post Stuy Work visa)的重新开放，让国际留学生在毕业之后有足够的时间留在当地找工作。
(3) 推出新型签证“Start-Up visa” ,专业商务人才目鼠可以申请创业签证(Start-Up visa)和创新签证(Innovator visa),赴英创办企业。对于留学生来说，毕业后留英不再像前几年那样困难重重。
再说一下回国就业：
根据《201猝中国海归就业创业调查报告》显示，企业招聘海归平均月薪为10996元。求职海归学历层次整体高丁企业所需人员的学历层次，薪资水平也普遍高丁全国平均水平。
从有招聘海归需求的用人单位(以下简称“用人单位”)的行业分布上看。
教盲/培WI/院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的38%,反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。
受本次疫情的影响，大家都意识到了互联网和医疗的重要性，因此在之后的招聘中，医疗、数据、人工智能等领域的岗位都可能会有所増加。
即便2020的就业季看起来有些迷幻,但留学生的就业形势和前景还是可观的。
大家不要过于焦虑或气馁，好好利用这段时间提升自己的就业竞争力才是关键。
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