首先我们来看下新出炉的这两个文件，其实这两个文件是配套的。
1、关于工资上涨的文件
首先要注意：这个法案是立刻生效的。所以你如果现在申h1b，那就得按照这个工资来。
那现在还能做的，就是提意见！在2020年11月9日前！
这个法规的意思就是，以后申h1b和绿卡得看你的工资了，低工资不给办了。也就是说从10月8日起h1b的延期，申请，变更都会按照新的要求来了。这下，如果没有拿到这个基本的工资，就比较尴尬了，留不下来了。
用低工资留下来抽h1b的人压力了，外包公司也比较尴尬了，这个政策的确有效的打击了这些外包公司。如果说这个政策对谁有好处，那么就是那些收入达到要求的h1b申请者，因为抽签竞争者大大减少，所以命中率会提高很多，高收入者的确有利，
看来唯一的解招就是诉讼，美国律师有饭吃还真不是吹的。近期微信封禁令，h1-b，l-1工作签证入境禁令都先后通过诉讼的方式中止执行了。我感觉这个法规大概率也会面临诉讼，但是诉讼需要多长时间呢？这个真的说不清楚。
2、加强h-1b签证的管理
这个法案将在12月7日开始执行，同样在11月9日前可以去提意见！这个规定就是要求根据前面的工资上涨的水准来评审h1b的签发。但是，这里面有一个专业对口的要求，也就是说转专业就业，比如其他专业做软件工程师，然后申请h1b的机会没了，《华尔街日报》竟然举例说电子工程专业的学位，不能从事软件工程师的工作，听着蛮惊悚的。
这些政策不利于留学生未来留在美国。但是大家依旧可以正常用opt在美国工作1至三年，只是h1b的可能性会大大减少，所以，目测如果真的执行，会大大降低留美预期。但是美国的留学生政策朝令夕改已经习惯了，所以不用过于恐慌，记住首要目标是留学就行。
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