人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是 Inustrial Relations ；另外一种是 Human Resource Management 。有些专业如 Organizational Behavior 和 Operating System 和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。 IR/HRM 在课程设置上偏重于 Inustrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-base Decision Making 之类的 HR 基础和高级课程。相比之下， OB/OS 则偏重于 Organizational Behavior, Strategic Organizational Stuies, Organizational Change, Quality Assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时， IR/HRM master 的毕业生比较吃香 , 因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规 HRM master 的学校不超过 40 所，另有几所开了 HROL/OBHR 的 master 。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请 HRM 的人数众多，因为 HRM 现在在国外非常的热门。所以，这也造成了中国的 HRM 申请比较难。
Rutgers, The State University of New Jersey, New Brunswick
School of Management an Labor Relations 下设两个 HR 相关专业， Master of Human Resource Management (MHRM) 和 Master of Labor an Employment Relations ，因此，在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向，前者偏重于 Strategic Management 方向，而后者更偏重的是 Corporate Governance 方向。整个商学院的务实风格带动下， HR 项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于 Accounting 专业，达到 70 ， 000 。如果与 Minnesota 的项目相比， Rutgers 更加 upate an practice
Rutgers 的 HR 不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目， New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻 New York 的天然优势不言而喻，从就业的角度出发， Rutgers 的确是一个不错的选择。而且 Rutgers 的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季 Term 申请会增添相应的胜算。
