参考消息报道：受新冠病毒疫情和海外收紧移民和就业政策的影响，今年有超过80万名刚刚从海外大学毕业的中国学生回国，归国留学生总人数与2019年相比大幅增加。这让原本就已人满为患的国内就业市场面临更大的压力。
调查显示，在刚回国的留学生中，有约28.6%的人之前是在美国学习，26.3%的人是在英国学习，13.2%的学生是在澳大利亚学习，其中超过60%的人至少拥有硕士学位。
考虑到新冠疫情以及由此带来的经济减速对新增就业岗位数量的影响，应届毕业生目前在中国就业市场中面临更大的竞争。此外，归国留学生还必须与大约874万名国内高校应届毕业生——有史以来应届毕业生人数最多的一年进行竞争，就业压力可谓难上加难！
首先：准确定位，有的放矢
在找工作前，留学生需要知道自己想做什么，能做什么，突出自身的优势。比如留学生英语水平一般比大部分国内大学生要强，那么就可以从这方面入手，去找那些对英语水平要求高的企业，像外企和大型企业，有的放矢。
其次，完善简历，准备面试技巧
简历可以说是我们求职时的门面，简历做得好，求职成功的概率能翻好几翻，不断完善简历是我们求职时必做的功课。
另外，面试有一直是大多数人难以攻克的难关，但是学会了面试技巧，懂得了面试官的“套路”，并且多加练习，你还觉得它是一道阻碍吗？
第三、摆正心态，脚踏实地
国内竞争力这么大，对于留学生来说，需要保持自信，脚踏实地，同时放低身段，切合实际的寻找适合自己的工作，千万不要好高骛远，眼高手低~
第四、把握机会，多渠道找工作机会
机会从来不会从天而降，我们要做的是从各种渠道寻找机会并牢牢把握住它，比如留学生人才专场招聘会、各大招聘单位的官方招聘信息、校园招聘宣讲会、内推、网络招聘网站等。
在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下，海归必须提前进行求职规划，快速适应规则，积极备战，积极调整心态，提升实力，才能在最佳求职时期，把握住应届生身份，达到最优求职效果。
