报告显示，受访留学生中，50%以上的留学计划受到疫情影响，这在人们的意料之中，但是当被问及是否会选择继续留学时，全部受访者中国只有7%的人取消，而中国留学生中取消留学计划的只占仅4%。由此可见，新冠肺炎疫情没有动摇大多数学生的留学想法，出国留学依旧是不少家庭的主流选择。
为何留学如此受青睐？除了获得知识、开阔国际视野等一系列优势外，其实很多家长看重的还是“收入回报”。尽管海归近年来层出不穷，但是在就业方面，留学生在市场上仍旧占据一定优势。全球化智库ccg与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》描述了留学生的就业情况，可以说明一些问题。
海归薪酬优势明显，平均月薪过万
数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，对比出真知，《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月入5440元，将近2倍的薪资差距，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势的。
不值得注意的是，海归收入中位数为9000元，说明海归个体之间的薪资差异较大，同为留学生身份，实习经验就显得格外重要，建议留学生朋友们在求学的同时也不要忘了多多实践哦。
八成海归3个月内就找到工作
在就业形势越来越严峻的今天，海归找工作难吗？由数据可见，超八成海归在3个月内就找好了工作找到工作，在毕业前，就已经有了就业规划和求职意识。
有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。
72%的海归对自己的薪资感到满意
数据显示：72%的留学生认为收益达到预期，收获远低于预期”比例仅为7%。
65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。
海归求职的优势及劣势
2018年，海归就业的最大优势是语言沟通能力强”然而2019年，认为自己最大优势是“具有国际视野”的海归增至68%，这是因为国内的语言教育水平有所增强。
海归找工作的主要阻碍是什么？“不了解国内的就业形势和企业需求”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、国内人脉关系薄弱”三类因素位居首位。
长期在外求学，除了与国内市场的招聘有时差外，对国内招聘形势和市场的不熟悉也成为海归求职的最大烦恼。
以上数据可见，留学生的就业红利依旧存在，尽管疫情未结束，但是没有阻挡人们留学的热情，挑战之中仍存在着巨大的机遇。
如果你也有一个留学梦想，不妨赶快行动起来，了解自身优势，并寻找适合自己的留学国家及专业。
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