加拿大留学生毕业后如何顺利找到工作

    简历是找工作时最重要的，简历的好坏直接关系到你有没有面试机会，这一点在加拿大和中国都是一样的，只不过加拿大对简历的要求普遍高一些。hr更愿意从你的简历中看见你有哪些技能，分别运用到哪些工作或者项目中，还有你对个人能力和个人特点的客观介绍。相比之下，国内常见的那种流水账一样的简历甚至会被hr的邮件系统直接屏蔽。

    加拿大有专门的机构为有需要的人提供指导，包括修改或制作简历，包括简历的格式、用词、内容选择等方面都会给出修改意见。虽然，这些指导意见有时会缺少灵活性，太千篇一律，但是对于没有在加拿大找工作经验的人来说，这样的指导是非常有必要的。

    加拿大简历的另一个特点是，cover letter的作用非常大。很多人会花费几个小时反复修改这篇只有300多字的小文章。cover letter的作用相当于30秒自我销售，你要让hr通过cover letter对你产生兴趣，让她有进一步的了解你冲动。比如一封好的cover letter不但要突出你的工作能力，还要突出性格、习惯优势，更要明确的表达出你对目标职位和公司能做出哪些可见的贡献。这不但需要你对自己非常了解，还要对你的目标公司做相对深入的调查研究。另外，cover letter一定要有针对性，千万不能一封cover letter投多个公司和职位。需要针对不同的岗位cover letter才是最明智的选择。    

    简历准备好之后就要开始投简历了，比较常见的方式有两种，一种是广撒网，海量投递，另一种是精挑细选，只投感兴趣的行业和岗位。两种方式都没有太大的错误，但是我们非常推荐第二种方式。无论简历内容还是cover letter内容，都需要有针对性才能让hr更愿意给你面试的机会。招聘信息一般在专门的网站上都有，除了专业的招聘网站外，还有大型的华人论坛，移民局网站上都会有招聘信息。

    在加拿大就业常见的规则里，我们提到了，百分之五十的岗位给了那些拥有直接推荐人的应聘者。也就是说，如果你能跟某公司的员工、hr、boss有过沟通或者能直接说上话，那么你应聘的成功几率会大大提升。所以，如何积累这些直接推荐人资源就显得至关重要了。常见的方式主要有，linkein、行业聚会、中小型论坛coffee chat和各种各样的社会资源交流活动，甚至只是与朋友的一次午餐。

2 模拟面试

    如果在中国参加面试的话，肯定是不需要模拟面试的，不过在加拿大，你使用的是完全陌生的语言，可能会因为紧张而导致听不清，回答问题的反应不会非常快，回答不流利的情况。原本能交流5分钟的话题，只能用一句话回答，非常尴尬。提前进行模拟面试，能尽量减少这些情况的发生。

3 了解目标岗位需要的能力并与自己的能力匹配，完善知识框架

    如果准备时间充分的话，要尽可能的完善与目标职位相关的知识体系。在面试的时候你的面试官一定惊叹你对行业了解的宽度，进而给他们留下你对目标行业非常专注的印象。而这种自学能力强，专注于某个领域的候选人，是非常受面试官青睐的。

4 面试经验总结本

最后还有一些细节需要注意

1. 名字

    如果没有特殊要求，简历上尽量英文名字，包括first name 和last name，有些hr看见名字就不会看简历内容了。

2. 避免任何语法错误

    如果你连简历上都能有语法或者拼写错误，那么hr会认为你是一个非常不认真的人，对这个工作的态度也是有问题的，基本不会给你任何面试机会的。

3. 推荐人

    千万不要填写假的推荐人，比如找朋友帮忙接电话之类的，因为hr分分钟能够感觉到自己是不是被骗了。

4. 后续跟进

    不管是投递简历，还是面试结束，一定要做邮件的后续跟进，这回大大提升hr给你下一次沟通机会的可能性。

5. 抓住一切机会增加加拿大当地的工作经验

    哪怕你只是在一个比较大的志愿者机构做志愿者，你的工作小时数也会被hr认可。远比你在中国5年工作经验要有用的多。这也是为什么当地人从高中开始就出来实习，兼职，学校要求是一方面，为将来工作积累工作经验也是一方面。

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