在英国，人力资源管理分为两种：
第一种：
是传统意义上的HRM，主要人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理科目也比较传统。如：谢菲尔德大学、纽卡斯尔大学等就属于这类，课堂上通常会有案例教学；
传统的HRM跟英国的CIPD联系紧密，比如像约克大学、伯明翰大学，都是与CIPD捆绑式教学，毕业后通过几门考试就会直接取得证书。
CIPD是英国的人力资源协会(The Chartere Institute of Personnel anDevelopment, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。
另一种：
是针对性比较强的，主要是人力资源管理与培训、人力资源与就业，实用性很强。
没有设置一些不必要的基础学科以及对中国人来说毫无用途的英国法律等，课程设置比较灵活，除了必修课外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其它课程作为选修课。
推荐院校：
伦敦国王学院KCL、曼彻斯特大学、利兹大学、埃克赛特大学、杜伦大学、纽卡斯尔大学
