大家知道，前一段时间QS进行了《疫情如何影响全球留学生》的调查，结果显示：
中国、欧盟、印度、北美四个地区中， 因为疫情而选择放弃留学计划的比例都很低， 欧盟、印度都是只有7%的学生选择放弃留学，北美为9%， 中国的比例则是最低的，只有4%。
在困顿中的小伙伴依然可以坚持留学梦想，其中的原因之一就是留学带来的巨大回报，尤其是在职场的竞争力。
名企偏爱什么样的人才？ 相信大多数毕业生的职场目标都是一致的，就是进入世界名企，过五关斩六将，最终登上职业巅峰。 但想要达到目标的前提是能顺利进入名企。
名企在招聘中往往有一套自己的标准，不少500强HR曾透露过校招的“潜规则”:基本先看学历，且偏爱招某些学校的毕业生。
企业考察识别一个人，首先映入眼帘的便是求职者身上的标签，这就是所谓的“标签识人”。个人之间的能力差异很难统计，群体间的差异却可以根据经验判断粗略统计。假设这样一种情况：
- 某名牌大学毕业生10人中有7个是优秀者，3个是普通者。
2.一般高校毕业生10人中三个是优秀者，7个是普通者。
由于信息的不对称，以及获取信息的成本较高，企业主往往不会花费大量时间精力去具体考察一个人，而是根据他身上的"大学标签"来判断一个人，这样的判断基于以上两种粗略的统计。
这样的方法不一定能够保证一定找到最优秀的人，也很有可能错失那些真正的人才，但是企业没有那个心思也没有那个成本去考量这些问题，样本是10人，倒还简单，样本是一千人，一万人呢？在以前有关学历歧视的新闻中有这样一段话：
“收到的简历都用麻袋装，不定个门槛怎么行？”
普华永道在职员工教育背景 PwC（四大会计事务所之一）的员工主要来自于悉尼新南威尔士大学、墨尔本大学、悉尼大学、蒙纳士大学、澳大利亚国立大学、悉尼科技大学、麦考瑞大学。 招聘对象倾向于澳洲八大及优质四星级大学。
进名企的几率有多大？ 不敢说百分百，但LinkeIn的相关统计数据说明，大多数澳洲名校毕业生都进了名企。 这里列举几所大学的毕业生工作地TOP 10：
<墨尔本大学>
<悉尼大学>
悉尼新南威尔士大学
昆士兰大学
八大毕业生主要在会计、金融、IT行业的世界500强工作，都是些让人迷之向往的高薪行业。
澳洲八大在QS世界大学排名中均位列世界TOP200，教育水平相当于国内排名靠前的985高校。名企向来偏爱名校，所以大多数八大毕业生都有较明朗的工作前景，同时意味着毕业院校对学生的求职起着关键性的作用。
当然，有了名校加持之后，个人的其他努力也不能少哦~！毕竟比你优秀的人可能比你还努力！考证或者参加大型竞赛、科研项目，多参加实习， 利用网络开阔视野和学习技能，这些提升自己的方式也一个都不能少哦~！
