人力资源管理专业不论是在美国還是在我国，全是一个十分受欢迎的专业，尤其是在中国经济发展持续提高的状况下，对人力资源管理专业的优秀人才需要量持续扩大。
美国设立人力资源管理专业较为早，英国大学人力资源管理专业不是规定专业情况就能申请办理，要是在留学申请书中阐述转专业原因，及其对本专业的兴趣爱好，英国大学都想要接纳你的申请办理。
一、人力资源管理內容
1.机构管理
关键完成对企业组织架构以及变动的管理;对岗位信息及岗位间工作中关联的管理，依据岗位的缺口开展人员配置;依照组织架构开展人力整体规划、并对人事部门成本费开展测算和管理，适用转化成机构编制表、组织架构图等。
2.人事部门信息管理
关键完成对职工从使用、转正定级直到辞退或离休全部全过程中各种信息的管理，工作人员信息的变化管理，提供形式多样、多种多样视角的查寻、数据分析方式。
3.招骋管理
完成从方案招聘职位、发布简历信息、收集求职者个人简历，按职位任职要求筛选工作人员，管理招聘面试結果到通告使用的整个过程管理。
4.劳动合同书
提供对职工劳动合同书的签署、变动、消除、续签、关于劳动仲裁、经济补偿金的管理。可依据必须设置实习期、合同到期的全自动提醒。
5.学习培训管理
依据人员配备及绩效考评結果，明确必需的培训需求分析;为职工职业发展发展趋势制订培训方案;对学习培训的总体目标、教学内容、讲课老师、時间、地址、机器设备、费用预算等开展管理，对学习培训工作人员、学习培训結果、培训费开展管理。
6.考勤管理管理
关键提供对职工出勤率状况的管理，协助公司健全工作规章制度。关键包含各种各样暑假的设定、班其他设定、有关考勤管理新项目的设定，及其换休、加班加点、出差、休假的管理、上班迟到的统计分析、出勤率状况的统计分析等。提供与各种考勤机系统的插口，并为薪酬管理系统软件提供有关数据信息。
7.业绩考核管理
根据绩效考评能够点评人员配备和学习培训的实际效果、对职工开展奖罚鼓励、为人事部门管理决策提供根据。依据不一样岗位在专业知识、专业技能、工作能力、销售业绩等层面的规定，系统软件提供多种多样考评方式 、规范，容许随意设定考评新项目，对职工的特点、个人行为、工作中結果等开展判定和定量分析的评定。
8.褔利管理
褔利管理系统软件提供职工的各类褔利股票基金的获取和管理作用。关键包含界定基金分类、设定股票基金获取的标准，开展股票基金的平时管理，并提供相对的数据分析，股票基金的平时管理包含股票基金按时获取、股票基金的补交、转到转走等。除此之外，提供向有关管理行政机关申报有关表格的作用。
9.薪水管理
薪水管理系统软件适用各种公司、行政部门、工作及科研机构，立即集成化考勤管理、绩效考评等数据信息，关键提供工资计算、工资发放、经费预算记提、数据分析等作用。适用薪水的数次或分批派发;适用代缴税或代交税;工资发放适用金融机构代发货，提供代发货数据信息的輸出作用，另外也适用现钱派发，提供一分钱明细作用。经费预算记提的內容和记提的比例能够开展设定。
二、英国大学人力管理資源特性
美国人力资源管理课程内容的设定十分细腻，从工作人员的选择的早期准备开始到有效的激励团队到辞退和养老保险金的派发，各个方面都很全方位，这也是中国所沒有的。如今美国有很多高校都设定了劳资双方学校人力资源管理新项目(HRM)，有专业科学研究HR的系院及科学研究组织，比如曼大的人力資源开发设计专业，十分的专业化，有别于大家常常说的专业的人力资源管理，是较为重视于学习培训和发展趋势层面的物品。
学这一专业的学员，能够得到研究生或博士研究生，学生就业一般较为非常容易。她们有的去公司、有的去政府机构、有的去在学执教，还专业去咨询管理公司工作中。如今，资本主义国家各领域对人力资源管理专业的学员要求是非常大的，相对性非常容易寻找工作中。由于HRM如今处在一个升高环节，在其中尤其是HRD领域升高更快。
三、美国人力资源管理专业名牌大学强烈推荐
1.剑桥大学 University of Oxfor
劳资双方及人力资源管理研究生。它是剑桥大学新开业的一个接近讲课型与科研型中间的专业课程。牛大十分重视基础科学和科学研究，这一课程内容尽管被牛大列入硕士研究生型研究生，但入校规定和教学方式和讲课型十分相近。课程内容关键注重不一样我国工作中关联基础理论系统软件的较为。
入校规定：学士学位证书( 四分计算方式下，学分绩点在3.5之上)，gmat或是每一部分在600分之上的gre成绩，规定IELTS做到7.5或是TOEFL600
2.纽约政治经济学学校Lonon School of Economics&Polytics Science
人力资源管理研究生。这一课程内容关键对于欧州和美国学员设计方案的，中国学生很少。课程内容相对性注重对美国劳资双方的科学研究，并规定孩子学习过人文科学，热烈欢迎变换岗位的学员申请办理。现阶段每一年只招生 30名学员，大学毕业时能够另外获得CIPDvip会员资质。主干课程关键有：劳资双方、组织行为学和转变、人力資源的管理、国际性人力资源管理比照、人力資源现行政策及实践活动。
国际性劳务关系及人力资源管理。与人力資源国际硕士课程内容不一样，这一新项目提供大量的专业课，另外注重现代化与较为，包跨欧盟国家、英国、亚太地区等我国。选修课程遮盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会心理学和法律法规。
入校规定：211大学学士学位证书，GPA：3.5之上(四分制)，TOFEL603或是IELTS6.5。GMAT或是GRE考试成绩。
3.英国伦敦大学国王学院 King‘s College Lonon
人力资源管理与机构剖析研究生。此课程内容注重机构行为分析，为 CIPD验证，大学毕业能够申请办理CIPD组员资质。主干课程有人力資源的管理、管理金融业自然环境、机构剖析与管理、研究思路、新人力资源市场、多元化管理等。
入校规定：中国211大学人文科学层面的学士学位证书，不规定专业情况。IELTS：7.5或是TOFEL：630 (有語言课程内容设立)
大量院校： 巴斯大学、曼彻斯特学校(一年之上有关工作经历)、纽卡斯尔高校卡迪夫大学)、中间英国高校、利兹大学、斯特莱斯克莱德高校、伯明翰高校、爱丁堡学校、杜伦学校、南安普敦高校、蓝卡斯特高校、阿斯顿大学、格拉斯哥大学、莱斯特大学、东安格力空调亚高校、基尔大学。
