直到差不多三百年前，我们开始了第一次工业革命，蒸汽机推动了机器制造、采矿、纺织等等，很多人放弃了田地，乘坐火车从乡下走进城市，进入工厂，开启一种新的生活方式。
在那之后一百年，人类开始尝试在各种场景应用电力，电灯的诞生延长了工作时间，电话的诞生让人可以实现远距离的信息交互，内燃汽车、远洋轮船、飞机加快了各大陆之间的连接，人们的生活加速了，需要学习和适应的新鲜事物逐渐多了起来。
二战结束后，全世界都意识到了高科技的重要性，纷纷在科研上投入了更大的成本，于是我们进入了指数曲线上爆发增长的阶段。越来越多颠覆人类生活方式的产品诞生：数码相机替代了胶卷，mp3替代了唱片和磁带，按键手机取代了bb机，然后集体被智能机取代。
过去的人们想做传媒行业，可能说的是报纸和杂志，现在更多都是自媒体。原来我们吃完饭都是掏钱包，现在是不约而同的拿出手机，省去商家找零的步骤。超市的收银员在减少，商场电梯口的导购变成的蠢萌机器人，银行的职员没增加，但是一排一排的机器让速度变快很多。
很多行业消失了，不过也有很多行业出现了，新的行业需要大量的人才，而且可以提供非常优越的薪资待遇。人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局等联合发布的 2019年13个新兴职业年薪基本都在25万元 以上，并且，这些新职业的缺口在100万以上。
新兴职业包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、无人机驾驶员、数字化管理师等，不难看出，这些新兴职业无不与数据、互联网、人工智能相关。对这些新兴职业，海归怎么看？
《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，81.7% 的海归选择“支持，新兴职业符合时代发展”，14.6% 的海归表示“观望中，并不确定这些岗位是否适合自己”；48.8%的海归认为新兴职业“就业门槛高”，85.9%的海归愿意尝试。
市面上的新兴职业教育培训课程是否有用？49.5%的 海归认为“填补了大学教育相关方面的缺失”，47.2% 的海归认为培训可以“获取相关证书，能够为简历增色”，46.0%的海归认为通过培训“可以结识相关行业内的资深从业者，拓展人脉”，45.8% 的海归认为“可以提升就业竞争力”。
职场新人进入新兴职业一定要清晰自己的职业规划，希望在这个领域做多久，希望获得什么样的成长与知识，这些成长与知识在未来的职业环境中会获得什么样的可迁移技能。这些都需要新进入新兴职业的大学毕业生的深入思考。
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