让我们来看看，在hr的视角下，看看美国教育体系培养出的学生具备哪些职场优势。
睿睿在一家北京互联网公司担任hr。公司每年，甚至每个季度都会有大量的人员流动。作为一名经验老道的hr，对于不同教育体系下的应聘者，她有着很多切身的感受。
睿睿坦言，对于那些优秀的企业——尤其是互联网和金融类公司，应届毕业生尽管有着丰富充实的简历，进入职场后大都如同白纸一般。虽然都是白纸，但对工作环境的适应力，创造力大不相同。在某些方面，留学生有着独特的“隐性优势”。
第一个就是“生活能力”
睿睿表示，这里谈到的生活能力并非常规意义上的生活能力，而是在高强度的工作环境中，可以处理好自己个人生活，不会因生活琐事影响工作的能力。这其中包涵着“时间管理”“抗压抗挫折”“情绪管理”等综合问题。
睿睿见到优秀的毕业生初入社会后，突然要去应对工作和生活双重高压，对工作的一腔热血变成怨天尤人，漫长的适应期浪费了大量的时间。这也是普遍存在于90后和00后身上的问题。
对比国内学生集中寄宿制为主的生活模式，留学生群体早早就像“独立成年人”一样去生活。美国的教育理念中，没有“保姆式”服务。每一个赴美留学的学生，都要去独立面对选课、做项目、找实习、租房、做饭、安排社交生活、自我保护等等一系列问题。
在这样的环境中，锻炼了学生的生活能力，更重要的是培养了独立意识——你的事情没有人有责任和义务去替你解决，你能依靠的只有自己，要学会对自己负责。
