摘要: 美国国立卫生研究院（nih）和美国国家科学基金会（nsf）给博士后的定义是：博士后为“临时的、有期限的，为博士毕业生提供的高级培训，以提升他或她的专业技能和独立研究能力，并为其后续职业选择做准备”的一个职位 …
美国国立卫生研究院（nih）和美国国家科学基金会（nsf）给博士后的定义是：博士后为“临时的、有期限的，为博士毕业生提供的高级培训，以提升他或她的专业技能和独立研究能力，并为其后续职业选择做准备”的一个职位。近年，在美国从事博士后工作的人数越来越多。由于这样的事实，在学科领域，博士后已成为博士学位获得者事实上的下一步职业工作。国际教育研究所（iie）的调查报告显示，从2001年起，中国、印度、沙特和韩国就已经成为了美国国际学生的重要来源地。
因此，我们可以推论，在美国的博士和博士后人员中，中国人和印度人都是绝对的主力军。有关美国博士教育、博士后的工作及薪酬情况等，对于中国的大学生、研究生和青年研究人员来说应该是有参考价值的。当然，中国的教育主管部门及教育管理人员如能知悉这些信息，也可能具有借鉴意义。
1、美国博士
美国的研究生教育是高等教育的重要组成部分，尤其是他们的国际教育更是获利颇丰。美国2004年培养了42123名博士，2014年培养了54070名博士，处于一个缓慢的增长之中，11年共计培养了532326名博士，年均培养博士48393人
美国在过去的20年中，在工程、生物、生命和社会科学领域里培养的博士呈缓慢增加趋势﹙见图4﹚，
而在非科学工程、人文和教育学科却呈现下降趋势
与此同时，美国公民的男博士数量少于女博士，外国公民的男博士数量一直高于女博士数量
美国公民与外国公民在不同的学科领域获得博士学位的比例不一致，其中外国博士最多的是工程领域（超过50%），最少的是教育领域（10%）
2、博士后工作
对于中国在美的博士和博士后要找工作，自然要弄清楚竞争者的数量、专业等基本情况，以便知己知彼、运筹帷幄。如上所述，中国和印度是美国博士的重要有来源国。那么，先来看看亚裔人在美国的博士生情况。从2004到2014年的情形看，美国亚裔人获得博士学位的总人数在9千到1.4万之间徘徊，但是外国人与美国人相比，前者占了绝对优势
再看中国和印度博士有多少，中国超过4万，印度达到2万
不同专业领域留在美国的博士的百分比，在后几年略有上升
在美国学术界找到工作的博士，以人文科学最高（80%），工程最低（20%）
美国博士后的研究领域，以生命科学最多（60%-70%），非科学工程类最低（10%）
生物科学博士就业情况与生命科学专业类似，而且到2011年除外博士后，失业率超过了就业率
工程学博士就业也是这样的情况，其从事博士后的人数在增加
人文科学博士就业从2005年开始下降，失业率在上升，从事博士后的人数没有明显增多
3、教席应聘案例
求职者需要通过层层关卡，首先从两三百申请者中脱颖而出进入20人左右的长名单，拿到电话面试的机会。然而通过电话面试进入四五人左右的短名单，得到校园面试的机会。然而是整整两天的煎熬，从早到晚，连轴转的一个个见人，从普通教授到系主任、院长，甚至是系里的研究生，除了抽空上厕所的时间，半分钟独处的机会都没有，中间还要作两个科研和教学讲座。除了聊研究聊教学，吃饭的时候还要能够吹牛侃大山，聊橄榄球、摇滚乐、天气、红酒、乃至政治，可以说是处处是雷，步步惊心。一个没有在美国接受研究生训练的申请者，要拿到一个一般学校的教职，都非常不容易，何况一流名校。不过值得庆幸的是，美国大学并不太看出身，真正优秀的人，总有机会冒出。这一点是值得国内高校借鉴的。”
他还依据自己的经历提出了一些值得应聘者重视的建议。
（1）选校：毫无指向的海投、或投得太少可能都不太好。
（2）申请材料：通包括个人简历 ﹙cv﹚、研究计划、教学计划、3到5个推荐人的联系方式。很多高校也会要求cover letter，部分高校会在材料初审时就要提交三封推荐信。我觉得最重要的材料应该是cv，其次是推荐信。准备cv时，最重要的项目放第一页，包括教育背景、研究方向，主要文章、所获荣誉等。我的研究计划共3页，分五部分：总的研究兴趣 ﹙3句话﹚、目前的研究 ﹙2点、每点2句话﹚、计划开展的研究 ﹙这部分是核心，可配图﹚、潜在的基金资助机构 ﹙一个表格﹚、总结 ﹙3句话﹚。教学计划中，可在开头用一个短句概括教学理念，文中简述教学方法和计划开展的课程。cover letter为整个申请材料的概述，可用数个短自然段，并尽量简洁。
（3）电话面试：准备一个简短的ppt进行陈述。主要问题包括“为什么想来我们学校”、“打算开展什么课程、什么研究”等。
（4）校园面试：共两天，每天各讲了一个报告。一个是面向所有人的学术报告 ﹙seminar talk﹚，另一个是只有教授参加的基金申请计划报告 ﹙proposal talk﹚。关于讲这两个报告的体会，我想分享如下三点。第一，除了尽量展示自己的成果和计划外，一定要随时明确对方的需求所在 ﹙know what they areshopping for﹚。第二，报告中在合适的地方，要强调自己的工作和系里教授们工作的联系 ﹙make the connection﹚，并可视情况直接提相关教授的名字
﹙大家都喜欢自己的得意工作被当众提起﹚。第三，讲报告时可考虑讲得慢一些，尽量发清楚每一个单词的音节，有时语速慢代表着自信。此外，还和系里的教授们 ﹙大约15位﹚ 分别进行了30分钟的单独会谈。
4、博士后的薪酬
美国博士后的平均年薪约45,000美元。范围从低端的36000美元到高端的65000美元。特定雇主是影响这个群体的薪酬的主要因素，其次地理和经验水平也有影响。大多数人有医疗福利，略多于一半的人获得牙科保险。工作满意度调查显示为高。下面先来看看美国一些大学的博士后研究员的薪水，其范围在4万到5万美元之间
