美国博士后的工作和薪酬
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马天娇

美国博士后的工作和薪酬

2020-04-02...

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美国博士后的工作和薪酬

摘要: 美国国立卫生研究院(nih)和美国国家科学基金会(nsf)给博士后的定义是:博士后为“临时的、有期限的,为博士毕业生提供的高级培训,以提升他或她的专业技能和独立研究能力,并为其后续职业选择做准备”的一个职位 …

美国国立卫生研究院(nih)和美国国家科学基金会(nsf)给博士后的定义是:博士后为“临时的、有期限的,为博士毕业生提供的高级培训,以提升他或她的专业技能和独立研究能力,并为其后续职业选择做准备”的一个职位。近年,在美国从事博士后工作的人数越来越多。由于这样的事实,在学科领域,博士后已成为博士学位获得者事实上的下一步职业工作。国际教育研究所(iie)的调查报告显示,从2001年起,中国、印度、沙特和韩国就已经成为了美国国际学生的重要来源地。

因此,我们可以推论,在美国的博士和博士后人员中,中国人和印度人都是绝对的主力军。有关美国博士教育、博士后的工作及薪酬情况等,对于中国的大学生、研究生和青年研究人员来说应该是有参考价值的。当然,中国的教育主管部门及教育管理人员如能知悉这些信息,也可能具有借鉴意义。

1、美国博士
美国的研究生教育是高等教育的重要组成部分,尤其是他们的国际教育更是获利颇丰。美国2004年培养了42123名博士,2014年培养了54070名博士,处于一个缓慢的增长之中,11年共计培养了532326名博士,年均培养博士48393人

美国在过去的20年中,在工程、生物、生命和社会科学领域里培养的博士呈缓慢增加趋势﹙见图4﹚,

而在非科学工程、人文和教育学科却呈现下降趋势

与此同时,美国公民的男博士数量少于女博士,外国公民的男博士数量一直高于女博士数量

美国公民与外国公民在不同的学科领域获得博士学位的比例不一致,其中外国博士最多的是工程领域(超过50%),最少的是教育领域(10%)

2、博士后工作
对于中国在美的博士和博士后要找工作,自然要弄清楚竞争者的数量、专业等基本情况,以便知己知彼、运筹帷幄。如上所述,中国和印度是美国博士的重要有来源国。那么,先来看看亚裔人在美国的博士生情况。从2004到2014年的情形看,美国亚裔人获得博士学位的总人数在9千到1.4万之间徘徊,但是外国人与美国人相比,前者占了绝对优势

再看中国和印度博士有多少,中国超过4万,印度达到2万

不同专业领域留在美国的博士的百分比,在后几年略有上升

在美国学术界找到工作的博士,以人文科学最高(80%),工程最低(20%)

美国博士后的研究领域,以生命科学最多(60%-70%),非科学工程类最低(10%)

生物科学博士就业情况与生命科学专业类似,而且到2011年除外博士后,失业率超过了就业率

工程学博士就业也是这样的情况,其从事博士后的人数在增加

人文科学博士就业从2005年开始下降,失业率在上升,从事博士后的人数没有明显增多

3、教席应聘案例

求职者需要通过层层关卡,首先从两三百申请者中脱颖而出进入20人左右的长名单,拿到电话面试的机会。然而通过电话面试进入四五人左右的短名单,得到校园面试的机会。然而是整整两天的煎熬,从早到晚,连轴转的一个个见人,从普通教授到系主任、院长,甚至是系里的研究生,除了抽空上厕所的时间,半分钟独处的机会都没有,中间还要作两个科研和教学讲座。除了聊研究聊教学,吃饭的时候还要能够吹牛侃大山,聊橄榄球、摇滚乐、天气、红酒、乃至政治,可以说是处处是雷,步步惊心。一个没有在美国接受研究生训练的申请者,要拿到一个一般学校的教职,都非常不容易,何况一流名校。不过值得庆幸的是,美国大学并不太看出身,真正优秀的人,总有机会冒出。这一点是值得国内高校借鉴的。”

他还依据自己的经历提出了一些值得应聘者重视的建议。

(1)选校:毫无指向的海投、或投得太少可能都不太好。

(2)申请材料:通包括个人简历 ﹙cv﹚、研究计划、教学计划、3到5个推荐人的联系方式。很多高校也会要求cover letter,部分高校会在材料初审时就要提交三封推荐信。我觉得最重要的材料应该是cv,其次是推荐信。准备cv时,最重要的项目放第一页,包括教育背景、研究方向,主要文章、所获荣誉等。我的研究计划共3页,分五部分:总的研究兴趣 ﹙3句话﹚、目前的研究 ﹙2点、每点2句话﹚、计划开展的研究 ﹙这部分是核心,可配图﹚、潜在的基金资助机构 ﹙一个表格﹚、总结 ﹙3句话﹚。教学计划中,可在开头用一个短句概括教学理念,文中简述教学方法和计划开展的课程。cover letter为整个申请材料的概述,可用数个短自然段,并尽量简洁。

(3)电话面试:准备一个简短的ppt进行陈述。主要问题包括“为什么想来我们学校”、“打算开展什么课程、什么研究”等。

(4)校园面试:共两天,每天各讲了一个报告。一个是面向所有人的学术报告 ﹙seminar talk﹚,另一个是只有教授参加的基金申请计划报告 ﹙proposal talk﹚。关于讲这两个报告的体会,我想分享如下三点。第一,除了尽量展示自己的成果和计划外,一定要随时明确对方的需求所在 ﹙know what they areshopping for﹚。第二,报告中在合适的地方,要强调自己的工作和系里教授们工作的联系 ﹙make the connection﹚,并可视情况直接提相关教授的名字
﹙大家都喜欢自己的得意工作被当众提起﹚。第三,讲报告时可考虑讲得慢一些,尽量发清楚每一个单词的音节,有时语速慢代表着自信。此外,还和系里的教授们 ﹙大约15位﹚ 分别进行了30分钟的单独会谈。

4、博士后的薪酬
美国博士后的平均年薪约45,000美元。范围从低端的36000美元到高端的65000美元。特定雇主是影响这个群体的薪酬的主要因素,其次地理和经验水平也有影响。大多数人有医疗福利,略多于一半的人获得牙科保险。工作满意度调查显示为高。下面先来看看美国一些大学的博士后研究员的薪水,其范围在4万到5万美元之间

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