八、人力资源管理
很多同学可能会认为，人力资源管理应该是管理学，但是为什么把人力资源管理专业单拿出来分类呢。英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目 (HRM) ，有专门研究 HR 的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。随着社会经济的发展，各行各业对人力资源专业的学生需求量是很大的。由此，人力资源管理专业的就业度是很高的。
英国的人力资源管理可以简单划分为两个类别。一种类别会偏向传统学科，例如 Employment Law （雇佣法）。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般和 CIPD （ The Chartere Institute of Personnel an Development ，英国人力资源协会）有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD 的资格证书。另一种类别则倾向于实用性，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。
部分专业：
MSc Human Resource Management （ HRM ）人力资源管理
MSc Human Resource Development （ HRD ）人力资源发展
MSc Human Resource Organisation （ HRO ）人力资源结构
MSc Management an Human Resources 管理与人力资源
MSc International Employment Relations an Human Resource Management 国际雇佣关系与人力资源管理
就业方向：
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称 “ 猎人头 ” 的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。
回国就业的话主要有以下四种去向：
一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；
二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；
三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；
四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。
