根据最新研究，严重的员工短缺正导致新晋人员的起薪快速上升。招聘与就业联合会（REC）表示，雇主们正在设定更高的起始薪资，以“吸引合适的人”。
REC发现，5月份永久性职位的起始薪资普遍飞涨，达三年来最快速度。他们还发现，临时性职位的工资也在上涨。虽然今年对长期和临时工作人员的需求都有所增加，但数据也显示，可供选择的合适人选数量在持续下降。据悉，这是由IHS Markit根据来自英国400家招聘和就业咨询公司的数据所编写的。
REC政策总监汤姆•汉德烈（Tom Haley）说，职位的增加意味着雇主感到自信，但缺乏候选人仍然是招聘人员时面临的主要挑战，尤其是在护理、工程、制造和IT等领域。他说，在关键行业，员工短缺正成为“关键问题”，雇主不得不“彻底重新设想”招聘员工的方式。
虽然近几个月来雇主为了吸引合适的候选人而采取了给予高薪的做法，但汉德烈表示，应该考虑其他可以实现这一目标的方法，比如更灵活的工作环境和更好的晋升机会。他补充说：“政府可以通过加强英国的技能基础以及确保一个平衡和以证据为基础的移民制度，来为雇主们提供协助。”
代表雇主利益的英国工业联合会（CBI）表示，尽管新职员的薪资普遍飞涨，老员工的薪资增长速度却较为缓慢。CBI首席经济学家雷恩•牛顿-史密斯（Rain Newton-Smith）对此表示疑惑，他表示，按道理，更有经验的劳动力应该获得更高的收入，但事实却并非如此。
