有个朋友在当地公司做hr，最近收到了非常多的简历邮件。但是他不客气的说：人发来的简历真的就像垃圾邮件一样，让人有种直接跳过的冲动。
hr在每份简历上所花的平均时间为15秒；
每245份简历中有1份获得面试机会；
某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；
在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；
所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；
……
（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）
根据数据表明， hr一般是没有过多的时间仔细阅读每一份邮件，如何“快准狠”的表明自己的亮点至关重要。
简历制作常见的问题有哪些？
简历结构混乱,很难抓住重点；
缺乏目标和求职意向；
针对性差 ,”一篇简历打天下”；
缺乏细节；
过多的主观描述；
过多的无关信息；
简历太长。
一、标题
企业人力资源部负责招聘的人一上班，打开邮箱，马上看到几百上千封简历,名字不外乎是xxx-简历。
作为应聘者的你能否被埋没在众多简历，关键在于你的简历标题是否足够抓住hr的心。
而面对各种“求职，应聘，简历，个人简历”hr们看到都烦，那简历的标题该怎么写，才能增加hr的打开率？
老师建议，直接呈现hr所关心的信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，然后再加一个亮点。例如《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》
二、工作经历
写工作经历的第一步并不是写，而是去了解应聘岗位的要求，然后一对一地去对标。
在每个企业的招聘网站上，都会清楚地列出这个岗位需要的人才，那么你就针对这些点，从自己的过往经历中，搜索有关的信息来写。
而且在写的时候，也有方法，你要遵循star法则来写，也即：情景，目标，行动，结果。
我们举个栗子：
招聘岗位信息要求：微信运营：与粉丝用户保持互动，了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。那相对应的工作经历就应该这样写：1.在微信平台上策划了一场增粉活动（情景）
2.利用网络搜集资源，免费赠送给粉丝（行动）
3.3天时间，带来1500+粉丝的关注（结果）
当然，你还需要一些小技巧和小套路。
1、一页纸：不要封面，一般一页a4纸为限。
2、排版：一行一句话，每句话独立地表述一件事情。
3、写联系电话的时候，最好在手机号码中间空一格，以 156 2556 xxxx 这样的格式来写，方便别人进行阅读。如果你是给外企投的简历，那么在电话开头前，还应该加多一个086 156 xxxx xxxx 。
4、发件人的姓名应该填写自己真实的姓名，不要搞那些奇奇怪怪的网名，会给人一种不专业的感觉。
5、邮件的正文一定不要空！一般来说邮件的正文是用来写求职信的，如果别人看到你在邮件正文那里没有内容，一片空白，就给人的感觉你不是特别重视这份工作。
6、附件名字的格式，最好就是按照【岗位名称-名字-工作经验】这样的格式来写。
而上传的文件格式，一定要是pf的！
为什么要用pf的，因为如果你发wor文档的话，每个人的office版本都不同，就会出现格式错乱的情况，使用pf的就绝对不会出现问题。
最后，别懒，别懒，别懒，祝早日找到工作！
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