话题“年轻人月薪多少才有安全感”也迅速登上某博热搜。
这个话题对年轻人来说很扎心，对出国留学的海龟简直扎心又戳肺，毕竟我们总能看到这样的新闻：
留学值不值：留美7年花770万，回国月薪仅3000！
3成留学生年薪不足10万，为何海归越来越不“值钱”？
同样是海归，为什么有人年薪百万，有人却月薪5000？
留学几年，每年学费好几十万，好不容易毕业了，学费多久才能回本？这真的是一个直击灵魂的问题。
随着留学生规模不断扩大，海外留学学历似乎也在大幅“贬值”。
部分海归回国就业受阻
今年4月，unicareer发布了《2019海归就业力调查报告》。报告共收集了13228份有效问卷，对海归的基本状况、职业发展、职业期待等方面进行了分析。
报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。
超七成海归年薪高于10万
尽管留学生回国后遇到各种就业瓶颈，但从数据来看，2018年仍有超过70%的海归当年实际工资都是超过六位数的。此外，海归入职时间也相对快速：86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。
海龟三大就业优势深受认可
虽然海归优势不断缩小，但依然有约七成企业仍然重视海归招聘，并且愿意为海归提供额外的福利待遇。外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。从调查数据来看，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资也更高。
同时雇主们认为，海外留学生在语言及跨文化沟通能力、国际化视野和适应能力上比国内毕业生普遍有优势，这将对他们的职业中后期起到很大的作用，一般来说，度过职业初期后，海归生比国内生更容易获得高薪。
高薪海归所具备的三点特质
从以上现状来看，虽然留学生并不如往日风光，但“高层次”“高素质”的海归依旧备受青睐。搞清楚海归“值钱”的点，才是每个留学家庭的必备功课。
那么，什么样的留学生才是“高素质”“高层次”的人才呢？我们可以根据《2019海归就业力调查报告》中提炼出高薪海归所具备的三点特质：
1． 至少2次的实习
学历显然是海归的一大传统优势，这一点从企业端也得到了验证，但学历并不是企业考察人才的第一要素。
分析根据受访企业需求所绘制的海归人才画像时，报告发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。
调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。可见目前企业的人才需求是以务实为导向的。
2． 扎实的技能型专业知识
比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。
但分析不同岗位中20万以上高薪的占比，可以发现，技能型岗位门槛虽高，薪资待遇却更加优厚。
也就是说，海归的专业知识越扎实，实践经验含金量越高，公司越愿意用更高薪录用你。
3． 适配新兴行业的专业
对比不同行业之间的薪资占比差异性，新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高，占到整个行业的46%。
作为新一轮国际竞争的战略制高点，世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的，该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。
结合上面三点来看，如果你对新能源、新材料这种科技含量较高的专业不感冒，那么在求职中脱颖而出的关键就在于：是否在归国前能积累一些足够有含金量的实习经历。
祝同学们都能积累丰富的实习经历，获得理想公司的青睐，争取到满意的工作~
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