毕业后不知去向？投100份简历杳无音讯？很多同学抱怨在国外找工作难，简历改了又改依然得不到任何回应，求职信就好比写一篇又一篇作文，语法格式错误一堆，即使有了面试机会，依然被母语竞争者刷下！找工作的重重阻碍让很多在国外追逐梦想的孩子饱受挫折！今天，和大家分享一下简历，求职信拟写技巧！面试时需要的注意事项以及加拿大找工作的网站！
加拿大雇主们在寻找什么样的人才？
有多种工作，实习及志愿者经验的人才
能够给社区带来服务和价值的人才
具有全球性思维和眼光的人才
有多种技能或语言的复合型人才
1、简历
英语是我们的第二语言，在撰写简历和求职信的时候可以说是有难度的。在文体中需要非常注意自己的用词，语法，句式。简历和求职信中往往突出自己之前的阅历和经历，但是这种表现形式绝不是流水账全部呈现，而是挑选有竞争力的，能够凸显自己能力和成就的工作经历。与国内简历不同的是，加拿大简历中不需要显示自己的个人兴趣爱好，也不需要照片。
体现出自己的学术发展，培训经历，社团参与，荣誉以及特长。但是重中之重依然是工作经验，在撰写时注意：不是光写做了些什么事情，而是给公司带来过什么样有效的价值，简单的说，简历就是你个人的价值体现精华汇总，千万不要觉得自己没什么经验，任何一件小事都可以展现你的能力。
在这里给大家总结了一些‘成就陈述’的模板句，有效的成就陈述包括3个要素：
challenge即工作的挑战性：what i you o? ﹙工作中的难度与挑战，这里的语法使用现在时以及过去式﹚
action解决方式措施：what stepsi you take to meet the challenge?﹙陈述一下你的应对及解决方法﹚
result结果: what wasthe result / impact of your action﹙s﹚?﹙解决的效果，改善，利益等良性结果﹚
举例子：
客服：provie front line service to customers ensuring all questions an inquiries were hanle in a timely manor（客服的主要能力是及时有效地解决问题，工作压力大且需要足够的耐心，这里可以突出自己的工作素养和随机应变能力，一个能协调好客户与公司关系的人，情商智商缺一不可。）
销售：increase company sales by 10% by proviing excellent customer services skills an emonstrating extensive knowlege of merchanise ﹙销售主要就是强调业绩，实事求是地将自己工作绩效凸显来提升竞争力；假如没有业绩怎么办？那就突出你做了什么，提出过哪些建设性意见，给公司带来的潜在价值是什么。﹚
管理：evelope strong leaership skillsby mentoring new employees an facilitating employee training workshops. ﹙管理主要突出的是领导技巧以及协调员工之间的关系，强调如何高效平和地处理事务，除此之外，要表现的就是你的大局观、鞭策和带动员工的能力﹚
2、求职信
求职信分3-4段，有木有像在写雅思作文
大家在写求职信的时候，可以根据下面的checklist一一检查，疏漏或小错误导致的工作机会错失是很让人郁闷的事情！所以写的时候需要多花时间和精力琢磨。
3、词汇选择
一些公司筛选简历的方式是通过电脑自动检测相关词汇，试想一下一个几百人竞争的岗位，hr不可能一份份看过来，而是先通过电脑检测关键词，所以在写简历和求职信时，需要注重词汇选择的多重性和专业性。
4、网站汇总
这里给大家罗列了一些加拿大找工作的网站，常用且专业的有inee, glassor,job bank，linkein等等。刚毕业的同学在过渡期可以选择一些华人公司，加拿大的华人网站几乎覆盖每个城市，金马蹄地区（从多伦多到瀑布这块，形状很像马蹄，故称之为"golen horseshoe area"）的一些城市都有自己的地方性网站，通常会有一些兼职全职的招工信息在上面刊登。找工作在毕业前半年就可以留意起来，经常关注学校里的career service，获取一些撰写简历，求职信的有效信息，在linkein这样的网站上逐渐建立自己的人脉网。这样一来，就不会在毕业之后落入漫长的空窗期。
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