疫情令今年的招聘市场异常“保守”,大家对 海归的求职竞争力 也颇为关心。
特别是最近有一些同学和家长给我们留言,表达了对英硕学习的疑问: 一年动辄四五十万的留学费用,英国一年制硕士究竟水不水? 值不值?
就这些问题我特地询问了国内资深HR大拿,Lisa。
她曾在某500强快消企业做了五年HR,后跳槽到互联网行业,现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富,职级也很高,所以 她的观点能代表国内部分HR对英硕的看法。
当然在具体招聘的过程中,国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的,不同行业、不同公司也会有自己的偏好。 以下观点和建议不适用于所有情况,仅供大家参考。
求职鄙视链真实存在吗?
每年的春招和秋招,HR都能收到成千上万封简历,其中有不少来自海归。
多数HR没有时间一封一封仔细地评估,更别提一个个去面试了。
所以在很多公司, 求职“鄙视链” 是真实存在的,或者换句话说,应该叫做 “择优录用最佳性价比”。
假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生,你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节, HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者 (每个公司有自己的学校名单,基本上是QS世界排名前50前100的学校)。
就算你个人综合实力很强,有很多其他方面的优势, 但如果专业不相关,学校排名差,在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
第一梯队以外的公司竞争会小些,英国留学硕士的优势还是有的。
但不得不说,比起国内本硕985,多数英国硕士 并不是一个100%的加分项。