【日本留学】讲真，在日本生活还是挺好的~

在日本工作

日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至企业还有自己的幼儿园。人都说日本的企业像是一个大家庭。 除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。 日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。 比如 softbank 公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修，完成从大学生到合格的社会人，再到优秀的商业人士的转变。为了鼓励员工提高国际化意识，设立了一套激励制度，鼓励员工提高外语成绩，凡是托业考试获得 900 分以上的员工，可以拿到 100 万日元的奖励。这只是日本重视企业员工培训的一个代表，很多企业还导入了海外研修制度，鼓励员工到海外接受培训，为优秀员工提供免费到欧美名牌商学院学习的机会。

对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。一般可拿到 47 万日元（约合人民币 3 万元）的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。 如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到 20 万日元（约合人民币 1.2 万元）都是可以办到的。对于失业的人，政府也会补助一部分参加学习班的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。
在日本生活

在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。在这里，有伴随一生的各种补助。政府就对所有低收入阶层寄予临时补助，金额为 15000 日元。补助的对象范围是所有在日本有固定住所，作为正式居民登录过的，上一年未支付住民税的居民，无论国籍、性别、年龄。

1.生孩子补助 由于日本人口老龄化严重，政府大力鼓励生孩子。实际上，只要怀孕 4 个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到 42 万日元（约合人民币 2.5 万元）的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会多。

产假补助如果怀孕期间在福利措施比较健全的企业工作，休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假 98 天，那么每天给 8000 日元（约合人民币 480 元），补助合计 52 万多日元（约合人民币 3 万元）。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。
__3. 育儿补助 在孩子出生后到未满 1 岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的 50% 。比如之前每天收入 8000 日元，休息 10 个月，可以拿到约 120 万日元（约合人民币 7 万元）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿 21.5 万日元（约合人民币 1.2 万元）。这一项父亲也可以拿到。

不育症治疗补助当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗（体外受精和显微受精）的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次 15 万日元（约合人民币 9000 元）。 5.单亲家庭补助 单亲家庭，在孩子 18 岁之前，每个月政府给最多 4 万日元（约合人民币 2400 元）的补助
以上是张老师的简单解析，想了解更多留学咨询，欢迎直接拨打网页上的电话直接联系张老师，张老师会为大家做专业的咨询和详尽的规划。