一、留法校友求职现状
对于留法校友们来说，求职方式主要为校招和社招两种，求职职位主要分布于法国企业及中资企业。若大家仍在法国，通常会通过当地的求职平台寻找法国本地或欧洲的职位，如学校的职业辅导中心、各类法国本土及国际求职平台等；若已经归国，校友们往往也会在国内、国际求职平台投递简历、参加线下招聘会等。
然而，对于后者来说，校友们常会遇到一些问题，也是作为海归求职中的痛点，比如：因毕业时间不同、回国手续办理等原因错过国内校招时间；其它国家归国留学生相比，在社招中法国海归的竞争优势不明显；若企业寻求英语水平，会更倾向美加澳英留学生；专属招聘会规模不大，机会有限。除此以外，2020年大环境的变化也为校友们求职跳槽增加了不少的难度。
二、困难面前的光亮—留法校友求职发展趋势
从数字上来看，今年的就业趋势受到疫情的很大影响，出现了“热门领域岗位变少vs应聘者总数增多”的情况。
在如此严峻的形势下，应届及非应届的留法校友们的求职机会在哪里呢？主要列举了以下几个求职思路：
1、关注在中法资企业毕业归国后，校友的求职目光都会自然而然地首先落在法企上，留法教育、生活和实习经历让大家在法企求职中拥有独特的亮点。在国内的法资企业也很多，也常是校友们主要求职的意愿企业。
2、关注在法中资企业在法国的中资企业类别主要包括：航空航天、农业食品、化工、商业、能源、金融、旅游、通信等方面，除了华为、中兴、中国电信、中国银行、中国工商银行、中石油、国航、中国航空工业等大型知名企业企业之外，越来越多的中国企业也在法国开启了相关业务，如曹操出行、爱瑞特新能源、亿航智能、premialab等。这些企业中不乏绿色出行、无人机、大数据等新兴蓬勃产业，对校友们而言无疑提供了更多的工作机会。
3、关注全球法语区在全球，有3亿人说法语。法语国家除了法国、加拿大之外，在一带一路的沿线国家和非洲地区也蕴藏着更多机会。中法两国间也在积极开展第三方地区合作，如在摩洛哥有中石油、中建等项目。
三、聚焦：疫情后就业趋势-职场深化方向
你有没遇到过这样的尴尬情况？
毕业后拿到的offer不是教育机构、翻译就是电商，虽然语言优势用上了，但在法国学习的专业并没有派上用场；想去薪资福利比较吸引人的销售、驻外、技术岗位，然而这些岗位往往对相关经验有一定要求。
这是因为，法语及对职位的认知，有些时候可能成为了你找工作的枷锁。职业深化的方向及宽度是可以在工作中逐渐获得的，当在一份工作沉浸5年左右时间，了解并胜任每一个工作环节和结点，让自己完全进入市场寻找机会，会使大家的从业目标越来越明确，未来发展方向的选择面也会越来越宽。
在企业的选择上，推荐大家可以更多的去了解意向企业，在有法国或法语国家业务的企业中、或潜在开拓法国优势领域项目的中小企业中，都有可能藏着令你意想不到的工作机会和发展空间。
为了准确快速的寻找到心仪企业和职位，“搜商”。人类的本质不仅仅是“复读机”，也是“搜索引擎”。搜商考验的是关键词选择能力和辨别力，而在小语种就业市场上，留法海归有明显优势，因为语言和留学经历让大家能看到和找到更多平台、渠道，一定要充分利用。
最后，鼓励大家，无论是“理工科+小语种”或“商科+小语种”的教育背景，都能有机会进入心仪的企业和岗位，求职时要有信心。招聘要求有时写的非常复杂，但很多情况是企业对员工入职后的要求和期待，大家可以当作目标而不是阻碍来对待。
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