新西兰雇员的基本权利

根据新西兰法律，每位雇员都拥有不能取代的基本权利，了解您的权利非常重要! 这些权利主要体现在以下方面，即您有权：

1. 获得一份书面的雇佣合同(协议)。
2. 签订合同之前，咨询您信任的人并获取建议。
3. 及时更新合同并有权随时获取一份合同的副本。
4. 如果年满16岁，您应必须至少获得最低工资。
5. 享受休息和用餐的时间，例如:如果工作时间是8个小时，您应该有:
   *两个10分钟的带薪休息时间；
   *以及一个30分钟的无薪用餐时间。
6. 如果公众假期是您的正常工作日（即您在假期加班），您有权获得11天带薪公众假期。
7. 如果正常工作日刚好是一个公众假期，而这天您上班了,那么您应获得正常工资的1.5 倍并获得一天补假。
8. 如果您已经被雇用了6个月,或达到了“已工作小时”要求，您在以下情况时应获得带 薪的休假:

• 每年5天病假；
• 如果配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的
  父母死亡，最多可请三天带薪丧假;
• 除以上情况以外的丧事,根据某些特定的因素,如果雇主觉得您因此遭受了丧亲之痛，
• 您最多可请一天的带薪丧假；
• 每年最多10天的家暴受害假。

1. 雇用满12个月可获得4周的带薪年假(年度休假)。
2. 如果达到雇用6个月或12月的要求,可享受最长12个月的产假以及育儿津贴。
3. 如需处理因家暴而造成的影响,可随时要求最长两个月的灵活上班时间安排。
4. 要求雇主提供您已经工作的时间、可享受的假期以及公众假期的详情。
5. 如果您因为解雇或裁员而失去工作，应通过怡当的程序并得到公平的对待。
6. 不因为年龄、种族、性别、残疾或宗教信仰而受到非法歧视。
7. 不遭到因为家庭暴力的影响而带来的不良待遇(不好或者不公平对待)。
8. 在提供适当的培训、指导和设备的安全工作环境中工作。