加拿大是个移民大国，福利多的数不胜数，其中最具有代表性的福利有：
一、住房有福利
为了"大庇天下寒士俱欢颜",加拿大政府每年都拨款建造大量的政府房,由政府委托专门的公司管理,从一定意义上来讲这是专为穷人提供的福利.有效持有枫叶卡人士可以申请政府房.
二、养娃福利多
对于有效持有枫叶卡的家长来说，在加拿大抚养小孩简直美好！
托儿补助金：在加拿大,6岁前小孩的学前教育是自费的，一个小孩的月托费要600-800加币，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。
牛奶金：每个小孩从出生到18岁，每个月都可以领取这笔钱,设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。
三、就业有保障
如果加拿大居民（下指加拿大永久居民及公民）在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入，即在一定时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。
申请者得到补助的金额，取决于其工作时间的长短和当地的失业率，申请补助须到加拿大政府就业中心(Canaa Employment Centre)，即办理社会保险卡(Social Insurance Number)的机构。
四、全民免费医疗
加拿大每个省都有医疗保险计划，提供廉宜而高质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利，保险计划包括各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用，但不包括药费，如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文，65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。
五、享受带薪假期
加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期，连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险。
六、退休养老金政策
加拿大的法定退休年龄为65岁，加拿大的居民不论其资产或收入，只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目”。需注意的是，养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付，而是须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请，方可领取养老金。实际上，养老金与中国最低生活保障金类似。养老金的数额多少，要依申请者在加拿大居住的年限长短来定，由联邦政府按月发放。
除了以上福利，加拿大的各种津贴也是一应俱全，例如：患病津贴、怀孕津贴、配偶
