根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》，2019年我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%，越来越多的中国留学人员选择回国就业。顶着海归光环的他们，求职之路是不是真的像我们想象中的那么容易呢？
海归求职最看重的因素
《2019 海归就业力调查报告》调研数据显示， 海归在求职时最看重的前五个因素是：薪资水平 （87.3%）、岗位与发展空间（81%）、福利待遇 （63.8%）、工作地点（61.7%）、自身兴趣爱好 （45.3%）。而岗位与专业匹配度、工作环境、学 习机会、企业文化等也有部分海归表示会是其求职时的考量因素。
海归求职途径
对比数据，可以发现海归与雇主对于国内主流招聘网站的认可度仍非常高。并且对社交媒体、自媒体，或者 APP 等招聘渠道的重视程度有所提升。这些新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高。
伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴求职类 APP 层出不穷，给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。求职者从看到心仪工作到一键与招聘者在线交流再到邀约面试，最快只要几分钟时间。这样的效率提升被求职者和招聘者双方所肯定和认可，使用频次也大大增加。
海归求职时间
早准备，求职更顺利
对比求职难与求职容易海归开始找工作的时间，调研数据显示，求职难海归与求职容易海归找工作的时间多集中在毕业后 1-6 个月，分别占比 54.1%、 45.6%。
对比来看，求职容易的海归开始找工作的时间相对提前。求职容易海归在毕业前 1 年及更早（5.4%）、毕业前 6-12 个月（14%）、毕业前 1-6 个月（28.9%）找工作的人数占比均高于求职难海 归的 4.4%、11.9%、23.7%。求职时间对于找工作来说是非常关键的，早规划，早动手，有充足的时间做求职准备，那么成功入职心仪企业的几率也就越高。
大多数求职容易的海归找到工作的耗时明显短于求职难人群。认为找工作容易的海归回国前已经找到（20.2%）、1 个月以内找到工作（44.7%）的人数占比明显高于求职难海归的 14.1%、16.3%。求职难海归找工作耗时主要分布在 1-3 个月（33.3%）和 3-6 个月（25.2%），并且 6-12 个月（10.4%）、 12 个月以上（0.7%）找到工作的人数占比高于求职容易的海归。
男性回国前找到工作占比较高
对比海归男女求职时间上的差异，本次调研结果显示，男性毕业前开始找工作（48.7%）的人数占比高于女性（44.9%），其中男性毕业前 1 年及更早开始找工作的人数占比达到 8.3%，而女性仅 3.0%。
在找工作耗时方面，男性和女性大多都在 3 个月内找到工作，值得关注的是，回国前已经找到的男性占比（19.9%）高于女性（16.3%）。目前男性海归对于求职的竞争意识相对较高，启动找工作的时间相对较早，并且更倾向找到国内工作再选择回国。
作为海归个人，能在求职中顺利脱颖而出并非易事，且不说与国内毕业生的竞争，单是海归间的竞争就已十 分激烈。掌握了雇主对于海归的需求情况，就能更容易做到有的放矢，赢得雇主的“橄榄枝”。
对于准留学生而言，提前把握竞争情况，才能“趋利避害”，在留学前做出恰当的、长远的规划方案。
