今年的毕业季或许来说对广大留美学子来讲是异常艰难，国内或者国外企业纷纷缩减了招生计划。那对于想要在美国找工作的学生来说，别说获得工签或者在面试的过程中和老板斗智斗勇，就连坐在家里整理简历都不是一件容易的事。但还真的有数不胜数的人“折”在了简历上，所以今天就来聊一聊怎么打造一份完全符合美国boss口味的简历。
1. 不要附照片
在中国，我们通常会在简历上附上一张证件照，以显示自己看起来充满活力，随时能投入工作的样子。但是美国有严格的歧视法律，雇主不能根据一个人的样貌做任何决定。
你还应该删除婚姻状况、种族、出生日期、父母姓名、宗教等个人信息。“歧视法”是一方面，主要是在美国人眼里这太奇怪了，尤其是当他看见一张带照片的简历。
2. 简洁
简历是对技能和成就的总结，而不是对生活和工作的详细声明。平均而言，boss们只花6秒的时间阅读一份简历，所以不仅要减少不相关的爱好和职位，还要将整体篇幅限制在一页至两页。
对于国际生来说，如果英语是你的第二语言，哪怕应聘的职位并不是以英语为工作重点，标明自己的托福和雅思分数可能会更好一些，因为boss需要的是可以直接“投入使用”和“交流合作”的人，而不是还需要培训的人。
3. 第三人称 v.s 第一人称
你应该写“Maria具有非凡的领导能力”还是“我具有非凡的领导能力”？可能很多人都没想过这个问题。有些雇主喜欢第三人称，因为使用第一人称看起来有些“自卖自夸”；有些雇主喜欢第一人称，因为第三人称的陈述看起来有些古怪和别扭。
所以，在难以抉择的时候不如规避这些代词，例如“在过去的三年里是一个具有出色领导能力的主管”。
4. 美国专业词汇
记住，要使用美国术语，这会看起来很专业，比如都有律师含义的使用“solicitor”而不是“attorney”，还要注意美国日期的格式，月/日/年等。
5. 求职信
虽然求职信并不是强制性的，但一定不要忘了考虑它。像简历一样，求职信应该以简短为主，甚至半页的篇幅也可以，主要说明自己申请的这份工作为什么是“量身定制”。一般情况下，它会被放在简历的上方，是吸引招聘者注意力的最佳机会。
6. 格式
有时，HR会从字体的大小和样式来观察你是否认真对待这份简历，他们接受的字体大小一般不小于11磅（或不小于9-10个磅，具体取决于字体样式）。首选的字体有Georgia，Arial，Bell MT，Garamon，Calibri，Tahoma和Times New Roman。
不过，无论选择哪种字体样式，在发送前都需要自己在手机、电脑等各种设备上浏览一遍，因为你无法预测boss在使用什么浏览你的简历，所以为了避免格式错乱或是串码，还是以防万一。
如何制作一封完美的简历？
可以自己设置一个有更完整、更详细资料的超链接，这样感官上来看会非常专业。
使用一致的“品牌效应”，比如将邮箱名或是邮箱后缀设置成自己的名字，还包括提供的社交软件账户，LinkeIn，Google +，Twitter，Facebook等。
可以在开头准备一段摘要，而不是直入主题。摘要可以用3-5个句子说明一下自己最擅长、最感兴趣的事，然后描述自己为什么倾向于这份工作，以及能为公司带来多少价值。这就好比在美国接电话前的30秒人工语音一样，属于一种社交文化。
采用倒叙的时间轴，可以先说明最近一份工作的情况，再说之前的，以此类推，这样有助于招聘官了解到你的最新情况。
在职位描述中出现重要的术语，会看起来很专业。而且在某些情况下，HR会根据简历中的这些关键字作出最初的筛选，就好比卷面上出面关键词了才会得分一样。
在描述“过往”的时候，可以在“前任公司”的名称下，用1-2行介绍一下情况，例如公司规模、职位介绍等，这比完全描述自己曾经做过什么要有用得多。
通常情况下，招聘人员会一次性收到很多份简历，所以如何将自己的文本内容整理得简单明了才是最重要的。因此，在构建文本的时候，尽可能少地排列一大段一大段地文字，密集的内容往往让人很难阅读下去。
将成就量化。量化成就是突出贡献的最好办法，包括为前公司盈利/节省的资金、已交付的项目、完成的单子等等。
不要使用疯狂的颜色和字体，简历中的内容并不需要用其他颜色和字体来表示强调，黑白颜色的最简洁，也最专业。
避免在简历中添加任何形式的图片，这会看起来很繁琐，也会有出错的可能。
可能在学校的时候，教授们会千叮咛万嘱咐学生们要注意论文格式，不要忘了页眉页脚，但这样的建议在简历中并不适用。
如果你不是应届毕业生，那就将教育经历放在最底部，需要突出的是自己的工作经历，而且不需要描述任何有关于高中时代的信息。
在简历中，不需要有所谓的“引用”，而且会占用宝贵的空间。
求职99%靠自己，1%靠简历，自己能力过硬时也不要忘记在简历上多下功夫，增加成功率。
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