留学生回国后的就业问题。根据之前数据显示，在300个企业中，96%的企业已经有海外留学生和外籍雇员。行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生。
其中科技类、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。海归人才的知识、视野和学习能力创新能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。
63%的雇主表示，招聘的海归需要硕士学历。领先企业招聘海归人才主要是看重留学生的专业知识和学习能力，语言能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业聘用海归人才的原因。那各类型的单位会对留学生提供特殊待遇吗？
在国内，82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了优先录取政策。
20%的单位认为海归职员在单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位认为海归职员的工作岗位更核心，50%的国企表示会让海归员工进入核心岗位。外资企业的态度则呈现明显的两极分化。
相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业表示会为海归志远提供更为丰富的优惠待遇，起薪明显高于国内本土人才。企业表示，选择海归人才，主要看中的是他们的学习力、创造力和国际视野。
毕业留新就业机会多此前，新加坡政府也公开表示过要努力提升各个领域，有望在未来10内，将在新工作的员工薪资上涨三分之一，这无疑为能留新工作的学生提供一个利好的机会。传统专业，仍是首选。
新加坡大学就业率达90％以上，且失业率世界最低，工作后也可以申请绿卡以及移民，就业的话除了新加坡本地企业以外，还有700多家跨国公司可以选择，只要你的条件符合用人企业要求就可以拥有一份满意的工作。另一方面，如果新加坡留学的毕业生想回国就业也完全可以，且前景乐观，而且新加坡的大专学历相较我国的大专学历含金量要高很多，其他学历也普遍被国内认可。
而最近发布的调查报告中新加坡本地大学毕业生去年的平均月薪增至3733新币，中位数是3400新币。相当于人民币17k，可以说是薪酬相当丰厚了。
回国后的工资待遇中34%的领先企为海归人才提供8,000-12,000元的月薪；49%的雇主提供的月薪超过12,000元，8%雇主提供的月薪超过了20,000元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。
平均月薪在2万元以上的主要分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。
放眼全球，留学生们在40个专业（调查专业总数为67个）表现突出，薪资要比同专业普通毕业生更多。其中社会学、电子与电气工程、计算机等理工科专业薪资差距最大。
无论是从性别、种族、语言还是社会弱势群体，留学生的失业率是要低于普通学生的。自身能力的发挥和公司的偏爱，让留学生无论在金钱还是失业稳定性上，都相对承担更小的风险。
根据boss直聘的就业竞争力模型，海归群体的就业竞争力均值比同等学历、同等工作经验的本土国内人才高出38.3%，比双一流大学毕业生高出1.8%。
说到留学，其实留学经历的价值，很大一部分取决于自己，这段经历是成为人生路上的宝石，还是成为不值一文的砂砾，还要看各位的努力。
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