一、推荐人的选择
推荐人最好选择自己的授课或论文指导老师、与自己工作有直接关系的上司,并不是推荐人的职位越高对申请人越有利。
当然如果能找到大学招生负责人都认可或熟知的推荐人更好,如国际知名学者教授或国际知名公司的总裁等。如果申请人是普通学生或普通职员而选择职位很高的推荐人(如学校校长),应该解释清楚推荐人是怎样了解到申请人的。同时在第一段就应介绍清楚推荐人和申请人的关系。
二、推荐信的核心1
老师推荐信应该和申请人的学业成绩和学术能力紧密相关,应注意与所申请专业的结合。
如申请管理类课程,勿用大量篇幅描写辅修计算机的成绩,反之亦然;雇主推荐信应该和申请人工作业绩及在工作期间表现出的能力相关。但应注意与所申请专业的结合。如申请技术类的课程就不要过多强调自身的沟通组织能力,反之亦然。总之,要详略得当。
三、推荐信的核心2
推荐信在提出申请人优点时,应避免泛泛而谈,最好附以具体事例,当然有数据支持更有说服力。如:排名10/200(200人中前10名),多少天完成实验,成功率如何。另外:推荐教师如为论文或毕业设计指导教师,可提及论文或毕设大致情况,来说明被推荐人的研究或实践能力。
四、推荐信的有益补充
申请人其他方面的优点,如团队精神,开朗性格、品质、对科学研究的执着等也可简单提及作为补充内容;申请人其他方面的能力,如个性,品质及其他方面的能力也可提及作为补充内容,但不宜占用过多篇幅。
五、推荐信的篇幅
一般成稿约300-400字。
六、注意
1、推荐人必须和申请人有一定的接触,他/她可以从学术成绩、科研能力和潜力、性格、特长、语言能力等各个方面推荐申请人。
2、每个推荐人只应该评论与申请人接触到的方面,不能面面俱到。