美国常春藤盟校成本费
以2016年的学杂费为起点，以平均每年通货膨胀率进行计算，最终统计总成本。 根据Collegeata.com报道称，2016年公立和私立大学的学杂费分别为24,061美元和47,831美元。而彭博社表示，2016年常春藤盟校的年学杂费平均约63,000美元。
FinAi.org的数据显示，从1958年到2001年，平均年学杂费增长率为8%。 那么，2016-2019年基于平均平均膨胀率的学杂费如下：
美国常春藤盟校薪资水平
结合Payscale.com提供的大学毕业生起薪数据，咱们将每个大学类别的前八名学校薪水进行平均，以得出各大学的起薪：
● 公立大学：$ 62,527
● 私立大学：$ 43,075
● 常春藤联盟：$ 67,025
那么，再根据美国经济分析局的报告，1960-2015年的年平均工资增长率为6.33%。那么，理想状态下，咱们从2015年算起，起薪连续四年每年增长6.33%，算出2019年的预算起薪。
执着于藤校究竟有没有意义？
1、名校的光环效应
最直接的，也最明显的优势就是“名校的光环效应”。名校毕业生都有一个共识，那就是毕业四到五年内，名校的光环效应会让他们在职场竞争中占据非常大的优势。
人们会因为你来自名校加倍重视你。
当人们无法通过短暂的接触深入了解你的时候，你的荣誉，地位，头衔等等就直接决定了别人如何评价你。这一点在名校毕业生身上最为明显，并且会被放大化。
以实习为例，普通的实习生在刚开始的时候很难受到重视，但当你有名校毕业生的头衔时，别人就会对你另眼相看，什么也会征求你的意见，这样你就能更快的获得机会，获得资源。
为什么重视你？因为站在巨人的肩膀上。
名校毕业生就是你的名片，而且这份名片的含金量非常高，学校长年累积下来的名声自然是主要原因，这背后是一代又一代校友打拼出来的，所以，你是站在巨人的肩膀上的。
很多时候，人们对名校气质的认知也会转移到你的身上。比如牛津、剑桥的贵族气质；哈佛的刻苦钻研，斯坦福的前卫与创新…
这些都会是其他人对你的第一印象，而其他人中很多是潜在雇主。
2、高质量校友人脉
在常春藤名校，每年各种的招聘活动非常多。向谷歌，苹果，甲骨文等世界巨头每年都将矛头瞄准了为数不多的名校（因为名校的数量就那么多，优秀毕业生也就那么多！）甚至连国内的腾讯，阿里都蜂拥而至争夺人才。
所以很多时候，名校的一大好处就是，机会多到你可以当买方，随便挑。
那么对于即将从名校毕业的“小鲜肉”来说，投递简历最好的办法是什么？当然是让你的师兄师姐帮你给HR，为什么？因为他们很可能就在谷歌、联合国、顶级高校这样的地方，这就是人脉的作用。
3、知识和精神财富
大学最重要的财产不是大楼，而是那些在各领域浸润多年的大师。传道授业解惑，在一个好的学校里，跟着老师一起解决你所在领域的难题，不断成长。
“这件事我能做好。”
你会养成一种好的习惯，或者说是一种信念：“这件事我做得到，我解决的了”。
这是今天很多人缺少的精神，在面临困难的时候，先给自己留了退路，给自己暗示“我做不到怎么办”，于是事情还没开始就输了一半。
而在名校中，你身边都是最优秀的老师和同学，慢慢的你就会有这样的想法，这个问题如果我们都解决不了，还有谁能解决？
这样的想法会形成习惯，在你今后的科研、工作中起到关键性的作用。任何时候，给自己的暗示都是，这件事情我做出好，其他人更做不好，这就是名校给你的无形财富。
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