学科简介
人力资源管理 （hrm）是管理工作中涉及人或人事方面所进行的管理工作，组织人力有效运用的一种管理功能，其目的在于达成组织与个人的目标。
美国院校在hr的方向设计上通常分两类：
inustrial relations（ir）
human resources management（hrm）
核心课程：
管理法 law of the management process
劳动关系学 labor relations
成本会计 cost accounting
劳动经济学 labor economics
产业心理学 inustrial psychology
组织行为学 organizational behavior-micro perspective
薪水管理 compensation management
人力资源政策 human resource policy
校园一角
就业前景：
人力资源管理专业毕业后主要进入 新能源、互联网、金融证券、贸易/进出口等行业， 主要从事人事专员、招聘专员、行政经理、人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理等工作。
回国就业主要有以下四种去向：
进入政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；
进入国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；
进入国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；
攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
招聘企业主要集中于 金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业 ，而传统行业没有表现出对人才的巨大需求，在未来1到2年内这一基本格局不会有太大的变化。
背景要求
hr专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，本科学习 人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业 的学生，申请会比较有优势。
但是不同学校对于hr有不同的先修课要求。伊利诺伊大学香槟分校的hrm注明，建议学生修读统计学基础课，在读研时也可以进行补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。
圣路易斯华盛顿大学建议本科修读 心理学，经济学和会计学 的课程。
工作经验要求
人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验建议。
伊利诺伊大学香槟分校的申请要求中就明确说“although prior work experience in human resources an inustrial relations is not require, we encourage you to gain some work experience before you enroll.（尽管不需要之前在hr领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”
建议同学们 在不耽误标化成绩的基础上努力积累工作经验，为申请加分。
项目推荐
圣路易斯华盛顿大学：
该项目开设在文理学院下，提供人际关系和通信、报酬和福利、培训和发展、雇员与劳资关系以及人员配置和留用等重要业务领域的技能和信息。
一共36学分，其中必修课21学分，选修课15学分，必修课包括组织行为与管理、人力资源管理、薪酬管理等课程。
基本申请材料要求：
简历
雅思/托福
较强的写作能力和良好的本科成绩
先修课：心理学，经济学，会计学
康奈尔大学
该项目设置在康奈尔大学公共劳动关系学院下，以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。
此课程提供多样化的学术体验，从教职人员的专长领域获得相关的实践知识。 康奈尔大学在相关领域有着强大的校友网络， 在招聘、提拔毕业生中发挥积极作用。
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