实用！关于疫情相关问题的答问

公司/雇主
1 我的雇员是否有权因covi-19的高感染风险而请病假?
一般而言，除非雇员或其伴侣、配偶或子女确诊患有疾病，否则雇员无权享有带薪病假。
雇主可要求雇员提供医疗证明。这通常包括医生出具的医疗证明，证明雇员（或其配偶、伴侣或子女）因患有疾病而不能工作:
若患病连续三天或以上，申请医疗证明的费用由雇员自付;
若患病连续少于三天，申请医疗证明的费用由雇主承担。
2 我的员工是否有权因covi-19的高感染风险而休带薪假?
如上所述，是雇员基本上无权因covi-19的高感染风险享有带薪病假，除非自己或配偶、伴侣或受抚养人确诊患有疾病。
虽然雇员无权享有带薪病假，但雇员可以使用其带薪年假（如果有）。
如果雇员有能力和意愿上班，但纯粹因为工作场所不安全而无法上班，那么雇员有权获得工资（雇主不得强迫雇员休年假）。
3 如怀疑雇员病了，可否指示他/她回家?
法律要求雇主遵守《2015年健康与安全工作法》。简而言之，雇主必须确保 工作场所的安全和雇员的健康安全。如果存在普遍感染的风险，或者公司由于雇员大幅度缺席无法有效运作，雇主可以义务停止营业。
在雇员（或其伴侣、配偶、子女）受感染而无法工作的情况下，雇员可以休其本身享有的病假或年假。
 4 雇主可否要求雇员使用年假?
《2003年假日法》要求雇主和雇员就雇员的年假达成共识。如未能达成共识，雇主可以给雇员14天的通知后,要求雇员放年假。如果雇主没有依法提前给予14天的通知，雇主会违反相关法令。
5 雇主可否要求雇员放无薪假?
一般来说，如果雇员有能力和意愿上班，雇主有责任支付雇员的薪酬，除非有例外状况，如:
雇佣协议中的不可抗力条款 ﹙force majeure﹚;和/或
合约法的特殊例外﹙如 合约受挫失效原则 octrine of frustration﹚。
6 面对长期的景气低迷，雇主能怎么办?
由于疫情，雇主和企业面临着景气长期低迷的风险。因此，雇主可能不得以采取大动作，确保其劳动成本保持在最低水平，使其能度过难关。雇主可能选项包括:
减少所有员工的工作时间;裁员/解雇一名或多名雇员；重组/改变业务模式；以及暂时或永久停业。
每种措施都需要雇主与雇员开诚布公地真讨论，得出双方可接受的工作改变。我们强调过程一定要遵守程序公义。我们可以协助雇主召开此类型会议、变更劳动合约、起草裁员信等,确保每一步奏都合乎法律要求。
7 如果我的企业无法向供应商付款，我能怎么办?
合约通常会注明构成不可抗力的事件或情况﹙force majeure﹚，有时合约会列明不可抗力会包括疫情。
广义的不可抗力包括：不可预见的、超出控制范围的、无法避免或克服的、导致一方无法履行其合约义务等类型事件。
合约的具体条款会进一步规范当不可抗力事件发生时,被违约方或双方在减低损害上的责任、违约方须及时通知等方面的要求。
眼下要特别留意所谓的“可预见原则”。由于疫情在全球已持续一段时日，已众所周知。目前新签订的合约，倘若发生纠纷，很难再以疫情不可预见来推卸合约责任。
如果违约方成功地将其违约的事实归咎于疫情这不可抗力，则双方都不再需要履行受影响的合约义务，唯承包商/供应商通常有权延长时间。
若您是买家的话，若合约因不可抗力因素而被解约，可能不是好事。因为身为买家，解约会影响到下游及增加生产成本。这种损失一般不包含在保险（营业中断险）内，建议您和保险经纪人确认核实。
自我审查清单
随着covi-19继续蔓延，企业应积极评估，并采取行动，以管理和减少可能出现的项目风险。包括:
检查受影响的合约，确定covi-19是否在不可抗力条款范围，并遵守合约所要求的违约通知以及通知时间的要求。所有书信往来要有明确记录，未来索赔或诉讼才有迹可循；
尽早与对方联系，考虑替代方案，降低疫情的影响，如向未受影响的供应商进货等。因为即使因不可抗力无法履约，仍有将损害降到最低的责任；
检查确认合约没有保障的损失，有没有可能向保险公司索赔；
宏观地审视您企业所有合约定连带关系，例如某项合约出差错时，对下游合约方会带来什么影响；
检查合约是否容许因不可抗力持续而解约，例如，如果不可抗力事件持续某段时间，条款是否有明确允许终止合约? 
合约受挫失效原则
即使合约中没有不可抗力条款，您可以借力合约受挫失效原则。
若某合约方在本身没有过失的情况下，因外力而无法履行责任，或外力使合约变相，远远偏离双方原本预期，受挫失效原则可豁免合约方履行该合约。例如：
标的不再可用 ﹙例如：要租用的大厅被烧为平地﹚；
不能达到合约目的 ﹙例如：与合约相关的活动被取消﹚；
有政府干预 ﹙例如：某些合约活动被法律明令禁止﹚；或
长期的延迟使合约失效，但这延迟必须致使合约完全违背双方原意。
然而，受挫失效原则的门槛极高。单单是成本提高或履约难度变高是不够的。疫情的影响必须导致合约变相，远远偏离双方原本预期。
法院在裁判一份合约是否受挫时，会考虑以下因素:合约条款;背景或上下文;客观评估各方对风险的认识、预期和假设;导致违约事件的性质；以及合约将来是否能够履行。
最后，建议您在向对方宣称合约因受挫而失效前，询问法律意见。
如果合约已针对某特定风险有规范，则受挫失效原则可能不适用。如果胡乱举用失效原则，您可能会被视为违约，对方可以索赔。
若您企业因疫情无法履行合约责任，而且不可抗力或合约受挫失效原则都不适用， 对方可能入禀争端法庭、地区法院或高等法院。如果有担保人，那么担保人将承担个人责任。
个人/员工
1 我有资格申请政府援助吗?
如果您因当前的疫情而被裁员，或者您的工时被大幅缩减，而您在找寻求全职工作时需要支付日常开支，您可以申请援助（亦称求职者援助）。
要想获得求职者援助，您需要符合以下其一条件：
没有工作但正积极找工作；
做兼职但寻求正职；
带有影响工作能力的病状或残疾，令到您必须减少工时或完全停工。即使您康复后会有工作岗位，在减/停工期间仍可获得协助。
以下是部分申请资格的规定:
愿意接受合适的工作;
年龄在18岁或以上，或20岁或以上（如有受供养的子女）;
为新西兰公民或永久居民，并在成为公民或永久居民后，连续居住至少两年，并以新西兰为居住地。
2 如果雇主要求我减少工作时间，或要求我不要再上班，我该怎样办?
雇主如果没有事先征求您同意，或没有经过公平和完整的公司重组程序，是不能单方面调整您工时的。如果雇主擅自调整您的工时，您应该寻求法律建意见。
如果您（或配偶、伴侣、受抚养人）因可能或确诊感染covi-19需要自我隔离14天，您当然可以休您的年假或病假。日前政府宣布提供隔离津贴。每周工时20或以上雇员每周可获585.80新币政府补助。每周工时20或以上雇员每周可获350新币政府补助。
隔离津贴由雇主代为申请，雇主须（按照雇主正常支付薪金的周期）全额转给雇员。每两周申请一次，申请次数无限。
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