澳大利亚热门专业——人力资源管理
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澳大利亚热门专业——人力资源管理

2018-06-23...

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澳大利亚热门专业——人力资源管理

概念一:

人力资源管理,是在 经济学 与人本思想指导下,通过 招聘 、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组

织当前及未来发展的 需要 ,保证组织目标实现与成员发展的最大化。

概念二:

人力资源管理是指根据 企业发展战略 的要求,有计划地对人力资源进行合理 配置 ,通过对企业中员工的招聘、 培训 、使用、 考核 、 激 励 、

调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的 潜能 ,为企业创造价值,给企业带来效益。确保 企业战略目标 的实现,是企业的

一系列 人力资源政策 以及相应的管理活动。

主要包括企业 人力资源战略 的制定,员工的招募与选拔,培训与开发, 绩效管理 , 薪酬管理 , 员工流动管理 ,员工关系管理,员工安全与

健康管理等。

概念三:

人力资源管理,就是指运用现代化的 科学方法 ,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比

例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的 主观能动性 ,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现

组织目标 。

 

相关课程:

人力资源管理概念、组织行为学、组织变革策略、信息技术与人力、运营管理、财务信息管理、雇佣关系等。

 

就业方向:

大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘 、人力资源开发、 考核 、薪酬管

理、员工培训、办公室文秘等工作,可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。

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