1，社会福利金 social welfare
社会福利金 ﹙social welfare﹚ ，指的并不是加拿大整个社会福利系统，而是一项具体的福利。一般也可称作长期失业救济，有的省份也叫 social assistance ，各省叫法不尽相同。主要是给那些需要而又不符合其他福利申请条件的人士，供其支付食物、住房、燃料 ﹙ 汽油和煤气 ﹚ 、衣物和药费等开支。具体规定和资助金额多少随地区而不同。同时也提供一些再就业培训计划。
这是加拿大福利体系的一块基石，是用于保证每个加拿大能保持一个基本得生活标准，即有吃有住有穿，没有收入，而且银行存款在 1000 元以下的每个人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月 500 至 700 加元，三口之家可有 1100 至 1300 加元左右，已足够维持一个月生活，如果一直没有工作，则可以永远拿下去
很多人本能的会以为这个是养懒人的政策，我们不用去讨论社会救济是不是一个社会正常的功能，只需要指出，这项福利实际上很难申请，这种申请一般都是针对难民，单身母亲，无任何收入的弱势群体的，审查很严格。
一般需要先到社区的社工那里登记，说明情况 , 由社区的社工向政府有关部门约时间，然后申请人拿着申请表，身份文件，银行帐单以及社工的意见去与政府的工作人员谈，政府工作人员核实身份和经济状况之后给与答复。
2 ，失业金 employment insurance
失业保险 ﹙ employment insurance, 俗称 ei ﹚ 是加拿大政府对加拿大公民或永久居民在失业后提供的暂时经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。
如果加拿大居民（枫 , 叶卡或者公民）在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，通过全国性的就业保险计划便能获得此项临时收入。 失业了即可领到这笔钱，钱数是按照过去工资收入的 55% 来计算的，但一般最多不能超过 501 加元一周，按现在的汇率来看，意思是每周的失业金不能超过 2500 人民币。
加拿大失业保险一般分为五大类：普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。
普通失业保险（ regular benefits ）：是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。
怀孕、父母保险（ maternity, parental, an sickness benefits ）：是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士；疾病保险：是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。
陪护保险（ compassionate care benefits ）：是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。
渔工保险（ fishing benefits ）：如果你是从事渔业的自雇人士，则有机会申请渔工保险。
其他特殊保险（ specific situations ）：如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士，可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。
申请补助须到加拿大政府就业中心，也就是办理社会保险卡（ sin car ）的地方。 享受失业保险的长短取决于所在地区的失业率和过去 52 个星期的工作小时数，工作的时间越多，能拿失业金的时间越长，最短为 14 周，最长 45 周。
3 ，医疗保健福利 healthcare plan
很多华人对加拿大的医疗制度很有意见，认为效率过于低下。但是像在中国经常发生的无钱治病只能等死的情况，在加拿大是绝对不可能发生的。
政府每年拨款约 48 亿加元于医疗保健福利上，平均每名加拿大人分享。各省都提供价廉且优质的保健计划（曼省免费参加）。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。
如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，不论手术大小，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。 65 岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。
生孩子，也是免费的，一分钱都不花。
简单的总结，在加拿大，小病看起来确实比中国慢，但是大病，尤其是急病重病，是绝对不会有人向你要钱的。
4 ，带薪休假 vocation opportunity
加拿大政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周（十个工作日）有薪假期；连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。
此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险。
5 ，养老金 oas
在加拿大住满十年，请看清楚，是住满十年，并不是工作满十年，并且年满 65 岁的加拿大公民及合法居民可以享受一定额度的养老金，不论其资产或收入。
这个计划跟工作没有关系，平时无须供款。不过由于领取资格视乎若干居留年数规定，因此新移民并不能享有全数退休金。
oas 养老金的发放与领取者有无工作无关。但每个人所能享受的额度取决于年满 18 岁以后在加拿大居住的年数。 18 岁以后在加拿大居住 40 年以上的，可得到全额养老金；如果少于 40 年，则按照 18 岁以后在加拿大居住的年数来计算，每住满一年，可领取全部金额的 1⁄40 。 2013 年全额养老金数为 $546/ 月。
每年政府会根据消费者价格指数 ﹙cpi﹚ 对养老津贴加以调整，以反映生活费用的提高。可领取的 oas 额度与年收入有关 , 年收入超过 $70954 后， oas 额度会降低。
此外，如果年满 18 岁以后，在加拿大住够 20 年，即使在国外居住，你仍可领取 oas 。算算你的年龄，你就知道你能领取多少 oas 。
6 ，退休金计划 pension plan
除魁北克省以外，加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到补助。
退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。魁北克省有自己的计划，称作 “ 魁北克退休计划 ” - quebec pension plan 。
7 ，牛奶金 chil tax benefit
从英文字面上看，没有任何牛奶的意思，这是当地中国人给起的名字，意思是这笔钱够小孩喝牛奶了。在加拿大，每个小孩从一出生，一直到 18 岁，都可以每月领取这笔补助，多少则是根据父母去年的收入而定的，少则每月几十，多则几百，真的生六七个孩子，低收入家庭一个月可以领取三四千加元了，相当于人民币二万！
8 ，托儿补助金 chil care subsiy
在加拿大， 6 岁前小孩的学前教育是自费的，而且费用很贵。一个小孩的月托费要 600-800 加币，很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。政府根据申请人的具体情况，有时补贴一半，有时全额补助。
注意：这笔钱直接支付给孩子所就读的幼儿园。申请这笔钱要排队，所以应尽可能早去报名。有人说，我们俩都没工作，应优先。错！正相反，政府认为你们既然能呆在家里，自己教育孩子应没问题。他们优先考虑的是那些夫妻都在工作或学习且收入很少的家庭。
9 ，政府房 government housing
为了保证人人有其屋，保证低收入者也能住房，加拿大政府每年都拨款建造大批的政府房，由政府委托的专门公司管理，以极低的价格出租，而且往往是很漂亮的大楼。
什么人可以申请呢？原则上任何人都可以，但它的特殊收费方式把有钱人自动排除在外，基本收费原则是按收入的百分比交租，通常是月收入的 25% 至 30% 。如你的月收入只 1000 元，你只需拿出 250 元交房钱即可，而你住的可能是二室一厅的、三室一厅的大型公寓。但如果你月薪为 10000 元，就要拿出 3000 元交租，当然是不合算了，有这笔钱，买房都绰绰有余了
10 ，收入保障津贴 （ gis ）
如果你有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。
你的收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。如果你己婚，你的配偶的收入在计算你应得之 gis 数目时会被考虑在内。 gis 须按年度重新申请。
11 ，配偶津贴 （ spa ）
加拿大政府也不会忘记低收入配偶或遗属，是的，他们也可以有津贴。这个津贴要求配偶的年龄在 60-64 之间，是加拿大公民或合法居民，并且在年满 18 岁后至少在加拿大住满 10 年。如果符合下列条件，就可以领取的，目的是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的：
1 、年届 60 岁与 65 岁之间、配偶为领取高龄保障人士。
2 、总收入不超过规定的数额。
3 、在 18 岁之后在加拿大居住至少 10 年。
须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至你再婚或年届 65 岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。
12 ，怀孕及育儿津贴
若你怀孕，生孩子，刚领养小孩或要照顾初生婴儿而不能工作，你有可能合资格领取怀孕及育儿津贴。怀孕津贴只发给亲生母亲，最长 15 个星期，于孩子出生前后的一段时间内。育儿津贴是给予孩子的亲生或领养父母，最长 10 个星期。亲生母亲可同时申请怀孕及育儿津贴。
怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人也须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的 10 个星期放产假，然后立刻向加拿大人力资源部的就业保险办事处申请怀孕津贴金。
看完感受如何，还觉得身在国内福利怎么样？ 福利都到这样了，加拿大还是在不停的检讨自己对待劳动者的态度，最新的消息，多伦多所在的安大略省，也是加拿大经济最发达的省，准备大改劳动法了，改动包括关于病假工资、加班、带薪休假、最低薪资。
大概内容是：
1、 强制实施病假带薪
2 、带薪休假时间从每年的两周延长至三周
3 、法定每周工作 44 小时减为 40 小时，如超过即算加班
4 、废除未满 18 周岁劳工和酒水服务员时薪比其他工种低的陈规
5 、如兼职人员与全职人员工作内容相同，雇佣者需支付相同的报酬
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