这些开放的工作机会包括零售助理、卡车司机、儿童看护、接待员、经理和注册护士等。
但国家技能委员会（NSC）的数据显示，尽管COVID-19疫情导致失业人数激增，但面临招工困难的雇主仍将此归咎于“缺乏求职者”。
在对有3500个空缺职位的5700名雇主进行的一项调查中，44%的受访者表示，他们面临的最大问题是申请者人数太少。
“缺乏求职者”是最常见的原因(44%的雇主表示遇到这类困难)，其次是“求职者缺乏经验”(27%)。再其次是职位空缺的“地点”和“申请人缺乏技术技能”(均占20%)。
雇主还要求员工具备与工作岗位直接相关的技能。
雇主提到的最需要的技能包括协助和关心他人、客户和个人服务、操作车辆、控制机器和工艺以及销售。
教育、技能和就业部门的数据显示，护理和销售代表等职位的招聘广告也有所增加。
上周，澳大利亚共有近300个护理和会计职位的招聘广告。
在250多个销售职位的广告中，近200个是计算机软件行业的广告。
总理莫里森(Scott Morrison)本周早些时候表示，政府不会让JobSeeker 成为人们重返工作岗位的“绊脚石”。
“我们从小企业、甚至是大企业那里得到了很多反馈，其中一些企业发现很难招到员工，因为他们领到的补助水平较高。”
在病毒疫情爆发后，5月份失业率升至7.1%。随着澳大利亚国内的病例开始减少，场所正在重新开放，人们也被敦促返回工作岗位。
前自由党议员朗迪(Craig Launy)说，在他的几家酒吧，员工不愿回来，因为他们对COVID-19的补助金太满意了。
他说，酒吧里领取JobKeeper的员工都拒绝轮班。
ALH Group负责西澳业务的经理托基亚(Ric Torchia)表示，生活在富裕地区的年轻人也特别不愿意回到他所负责的27家酒吧工作。
“我打电话给员工，让他们倒班，他们说，‘我现在很好，谢谢。JobSeeker结束后我会回来的’。”
“JobSeeker实际上在伤害我们，因为这就像一种设计的药物，他们戒不掉。他们不愿意每周工作20个小时，因为他们在家也能拿到同样多的钱。”
他认为，住在富裕郊区的年轻人已经搬回去和父母同住，靠JobSeeker过着舒适的生活，而穷人仍在苦苦挣扎。
目前约有160万澳大利亚人领取JobSeeker，自4月份翻倍以来，目前的这一津贴为每两周1,100澳元。
9月27日，JobSeeker补助将恢复到两周550澳元。
