每个毕业生都有一个进世界500强企业的梦。
每逢毕业季，500强企业的招聘宣讲会总是座无虚席，其招聘都是千军万马过独木桥，各大毕业生为挣一岗头破血流。
大多数面试失败者并不是因为学历或能力的问题被淘汰，而是因为不了解500强企业的招聘细节，从而缺乏应对技巧。
某500强企业的HR曾透露过500强招聘的潜规则：
一、20%开展校园招聘的500强，聘用了近80%进入五百强的学生。 其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。
每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！
二、除了研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。 管理、销售、市场、文案、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。
三、相貌或气质，还是很重要的。 职场的“外貌协会”的确存在！对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable 其实是很重要的。
好的相貌和职场气质，能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。
四、500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。 如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。
有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方。
五、简历在HR手中，可能只停留十几秒钟。 其实，每个人的简历在HR手中，可能只会停留十几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势，简历的书写就显得尤为重要。
如果在澳洲求职，简历应如何书写呢？
〔澳洲英文Resume〕
内容的基本原则
篇幅：控制在2页内，不加照片
字体：Times New Roman 或 Arial 字体
字号：10-12号之间
时态：写experience和achievement的部分用过去时，写qualification和skills的时候用一般现在时
排版简单大方。完成以上内容，你要做的就是通过合理的排版帮助HR阅读。把这些折腾颜色的功夫都用在丰富内容上，排版方面简简单单大大方方的就好。
注意细节。字体字号行间距统一这些就不用多说了吧。其次，不要有拼写和语法错误！简历前面还在说自己最大的优点就是细心，后面就出现拼写错误，大概那时候HR应该是在翻白眼吧。
好好说话。除了技术性很强，需要提及专业术语的职位，请尽量都用行业外的人也能看懂的语句书写简历。不要用看似高大上的复杂词汇来吓唬人哦 ~
六、求职机会，是分秒之内稍纵即逝的。 人力资本市场是个买方市场，不管你有多优秀，在公司面前，都是“弱势群体”，都应该积极争取并不放过任何一个机会。
很多大学生会在上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。
且澳洲的第一轮面试一般是电话面试，很多学生不了解这一点，经常把第一轮面试搞砸了~
七、其实大部分情况下，薪资是不可以谈的。 再牛的大学生对公司也是一张白纸，当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，才可以开始和老板去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。
同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。
最后一点，至关重要！
八、实习/工作经验真的非常重要。 很多同学大学一直呆在学校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习，放弃校外的实习机会。但是， 大多数同学最终目的还是找到一份满意的工作 ，学校并不会给每个学生提供工作。
公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，是否有过类似的工作经验。如果已经有过类似的工作经验，哪怕和学历更优秀的人站在一块，还是有一定优势的。
