一个时代的终结，华尔街再无秋招
猝不及防！
好不容易熬过final迎来暑假
谁想到又惊闻噩耗
Morgan Stanley西岸已招满！
这下是不是彻底懵圈了？
弱小的心灵深处产生一个巨大的疑问：
投行什么时候开始招人的？
非专业选手是看不懂这时间线了？
其实这就是秋招变夏招！
虽然不是第一次提，可大家从来不当回事!
索性李老师今天就来聊一聊
夏招，到底是怎么一回事？
秋招，再见！夏招，您好！
顾名思义，夏招其实是企业在夏季，针对在校学生，集中开放大量岗位。
很多同学不解，炎炎夏日谁不想空调WiFi西瓜，怎么这些公司就非得“点一把火”，把大家头发“烧”没了才甘心？
最主要的原因，当然是为了抢人！
要知道过去采用校招的时候，公司要去到学校才能收简历，所以会等到大家9月开学后才进行招聘。可是校招成本高，又还累得慌，就没有什么法子可以替代吗？
很简单，用网申取代校招不就好了嘛。网申后还能通过Online Test（在线测试），快速筛选人才；全程机器操作，也不再受到地点的限制。
自然，不管岗位什么时候开放都无关紧要了对吧？
关键这还是个win-win situation。于求职者而言，网申是唯一抢先获得市场信息的渠道，越早申请竞争越小。
可很多人还是会觉得“哦？是吗？我不信！”。
你以为的夏招 vs 真实的夏招
DBC教研团队在对众多学员进行调研后，发现大家对网申和夏季招聘都有一些误区。
以US为例：
误区1：9-10月企业才陆续开放岗位申请，急啥？
实际情况：从前一年的12月起，就有公司陆续开放岗位。
比如金融行业在2-3月就有大量前台岗开放网申，5-8月已进入求职高峰；
而9-10月，公司的招聘渠道以校招为主，且主要是会计、咨询、科技行业。
误区2：还没开学呢，我人都没到海外，怎么申请工作？
实际情况：公司普遍采用网申后，即使人在国内也可以投简历。
网申之后，一般会通过Online Test和Digital Interview进行线上考核，在国内也可正常参加；
Onsite面试集中在9-10月，那时已经开学，也可以正常参加。
误区3：校招成功率更高，参加网申还不如直接等校招！
实际情况：从精准度来看，校招的确比网申更有针对性；但校招时间靠后，已经是第五批次的招聘，僧多粥少，竞争激烈。
企业在夏招时就已发完绝大多数offer，虽然9-10月仍然会到学校举办Career Fair，但实际可提供的暑期实习名额已经所剩无几（那时更多是for show business）。
误区4：夏季开放的Events又不是正式岗位，非要申请吗？
实际情况：夏季的Events其实是和招聘紧密相关的，可以了解公司很多招聘信息。
了解岗位开放&关闭时间、招聘轮次、企业文化、招聘偏好、招聘人数、sponsorship的政策等信息；
参加Events后，大概率能拿到之后的面试邀请，甚至一轮面试完就拿下暑期实习offer。
误区5：夏季开放的不都是Summer Internship吗？Full-time岗位要等到秋季才能求职吧…
实际情况：
Full-time岗位也是集中在6-8月开放；只是因为Full-time相比Summer Internship，招聘量会更少，才让大家误以为夏招不招全职。
另外，部分顶尖名企无论夏招还是秋招，几乎不招Full-time。比如九大投行的前台岗，主要招聘Summer Internship，通过发放return offer进行留用。
所以，实际上夏招才是真 · 申请季 · 主战场！
错过夏招，进入秋招，原则上已经少了很多机会，所以不建议大家等到9-10月才真正开始准备求职。时不我待，你在等机会，企业可不会等你。
夏招是最轻松的求职季！没有之一！
全行业“秋招变夏招”的倾向，一直有迹可循。
10秒摸清全行业夏招趋势
夏招，最大的变动无非是主申请季发生变化。李老师整理了近年来美国金融行业的岗位开放情况，从岗位开放时间不断往前推移，可以看出主申请季逐步提前的过程。
以美国金融为例：
5年前的招聘季主要集中在9-10月
2年前，虽然招聘季仍然集中在9-10月，但是从4月份开始就已经开放了提前批。
现在，招聘季集中在4-8月，去年12月开始就进入到提前批。9-10月已经进入到校招补录阶段了。
在去年12月-今年4月，的确有大量公司已经开放了提前批的招聘，比如：
