今年874万毕业生迎来最难就业季!
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今年874万毕业生迎来最难就业季!

2020-06-29...

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即将步入7月,校招已到后半场。 即便没有发生疫情,史上最大规模的874万毕业生,也将迎来最难就业季。根据数据,今年报名参加考研的人数是341万人,在教育部宣布研究生扩招之后,这其中大约有100万毕业生可以继续读研。再扣除专升本、读博、留学等毕业生群体,剩下的大部分学生将面向就业市场。

疫情,无疑使得这一局面雪上加霜。越来越多的数据,透露出不容乐观的形势。“985”高校华南理工大学新闻与传播学院近期透露,截至5月25日,该学院本科生就业率为35.17%,其中签约率仅为14.48%,研究生就业率为48.53%。面对就业率不足五成的严峻形势,学院不得不向校友发出“求助信”,为毕业生提供更多就业资源。


Boss直聘研究院数据显示,尽管面向应届生的招聘需求在春季持续复苏,招聘时间线延后,招聘周期也有所延长,但截至5月20日,今年应届毕业生春招的整体招聘规模较2019年同期下降27%。

供需失衡
“就业人数持续增加,招聘需求大幅下降,就业进程整体延后,顺利毕业和成功就业压力交织。多方因素叠加,毕业生普遍感到就业压力大”成为了今年“最难就业季”的几个特点。
云招聘的尴尬
受疫情影响,线上招聘了成为2020届春季校园招聘的主流方式。
3月4日,教育部发文,“教育系统在疫情没有得到有效缓解之前,要暂停举办各类高校毕业生现场招聘活动。要充分利用部、省、校三级联通的就业网络体系以及社会招聘网站,联合举办24365校园招聘服务活动(24小时365天招聘活动),各地各高校要组织毕业生积极参加上述网上招聘活动。”
线上招聘看似热闹,但效果到底怎样?对大部分企业而言,线上招聘是疫情下的无奈选择。企业HR与应聘者全程无接触招聘,更加安全,成本也相对更低。但是如此大规模的初体验,招聘双方都出现诸多水土不服,很大程度影响了春招的进展和效果。
毁约率上升
疫情给校招带来了很多不确定性。不止未能找到工作的学生焦虑,即使已经手握offer的毕业生,也可能面临煮熟的鸭子飞走的意外。
“铁饭碗”扩招空间有限
面对惨淡的就业市场,全社会都在帮这一届应届毕业生寻找出路。
以往,许多省份的公务员考试都集中在4月前后进行,今年受到疫情影响,多地推迟省考时间。但在企业大规模缩招的背景下,将求职目标投向公务员考试的毕业生,将迎来利好。

中国教育科学研究院研究员储朝晖长期关注高校毕业生就业情况,他在一次采访中说到,“如果从政府角度来解决高校毕业生就业的问题,提供一些比如公共卫生、教育等岗位,我觉得有一定空间,但空间总体来说还是太小。”
一位教育财政领域的学者也曾对媒体表示,“我们不能一直给公务员、国企‘开口’,靠体制给学生‘兜底’,更长期的应对路径,还是要靠重振市场经济,加强高校和用人单位的链接纽带,优化人才培养,提供更长效的就业支持机制。”

面对如此严峻的就业形势,即将毕业的你做好准备了么?????

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