学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1 、人力资源规划； 2 、招聘与配置； 3 、培训与开发； 4 、绩效管理； 5 、薪酬福利管理； 6 、劳动关系管理。
近年来，人力资源管理（ human resources management ）在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。在人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘（审核和挑选）、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里，有关人力资源的工作通常由一个团队负责，但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。
留英就业：人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。英国毕业生生涯（ uk grauate careers ）发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约 16,000 至 20,000 英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称 “猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。
回国就业主要有以下四种去向：一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（ 30% ）；信息产业（ 13.3% ）；咨询服务业（ 16.7% ）；快速消费品（ 16.7% ）；电子技术（ 6.7% ）；制药与生物工程（ 6.7% ）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织） 10% 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业而传统的行业依然没有能够表现出对人才的巨大需求，调查认为在未来 1 到 2 年内，这一基本格局不会有太大的变化。就业方向获得英国大学硕士研究生的人力资源管理专业学生的职业发展方向有以下几方面：进入公司决策层成为管理咨询师成为人力资源管理某方面的专家成为人才分析师成为猎头劳动争议处理专家和法规咨询专家做培训师。
cip 认证是什么？英国人力资源协会 ﹙the chartere institute of personnel an evelopment, cip﹚ 是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 经过 cip 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。华威的话只有一个 hrm 带 cip ， kcl 的话只有一个 hrm 带 cip ，曼大的话总共有四个人力资源，其中 mbs 两个，环发两个， mbs 的话带 inustrial relations 那个相对好申一点，环发的话 hrm 那个比 hr 那个好申。 lse 的话两个 stream 都是没有 cip 认证的。因为国内企业都有人力资源管理师这个证书要考的，所以有没有 cip 都不打紧，当然如果拿了 cip 的证找 hr 的工作也是锦上添花的。
英国人资的分类：大概分为三类：human resource management （ hrm ）human resource evelopment （ hr ）human resource organisation （ hro ）到底要不要 gamt ？人资这块申 wbs （华威商学院）， mbs （曼大商学院）， ebs （爱丁堡大学商学院）是不需要 gmat 的，好好刷雅思和 gpa 是王道。有哪些不能随便转专业的？kcl 的人资和 lse 的（ hrm+ier+ob ）比较认管理专业的本科申请，是 hrm 对口的是最好的。如果是英专想申试试尽量带 gmat ，不然希望很小。其它的 hrm 基本都可以转专业。
