同理心 Emotional Empathy
同理心是所有雇主最需要的技能之一。研究表明，比起名校学历，招聘者也非常看重员工的同理心，因为这意味着他们对周围人的感觉反映良好，更容易照顾到别人的情绪。根据世界经济论坛( Worl Economic Forum )的《未来就业报告》 (The Future of Jobs Report) 的预测： 情感同理心或将成为2020年和未来最重要的人才需求技能之一 。 善解人意的员工能更好地应对压力，也是很好的倾听者，更能提高其他工作人员的士气！
领导力 Leaership
一个好的领导者会知道如何激励别人，且能以身作则，身先士卒并积极主动得承担一些事情，更能在倾听团队意见和满足团队需求的同时担负责任。一个令人印象深刻的领导能够让团队建立起牢固的关系，并创造一个信任和尊重的环境。 其实很多时候，一个团队的成败跟队长是否能够主动拥抱队员、彼此鼓励、激励前行有很大关系 。总之，领导力非常重要！
团队合作 Teamwork
在环境中，人们必须在团队中协调工作，所以员工之间能够共同工作并相互激励就非常重要。团队绝不仅是一群人“凑”在一起，而是要彼此信赖，亲密无间，并维系良好的关系，“抱”在一起！团队成员之间可以清晰的表达自己的看法，又能灵活的在规则下处理共同的任务。最重要的就是让每个成员都可以在团队工作中自发积极的参与！
有效沟通 Communication
所有的雇主都想要一个善于沟通的人，实践经验早已告诉我们：仅仅拥有能完成一项任务的技术技能是远远不够的。 如果有人可以针对特定的受众“量身定制”清楚的表达传递信息，他一定能大受欢迎！ 善于沟通还可以让你发展出更多富有成效的人际关系，并与他人很好的合作。善于聆听，重视聆听，促成公司内部有效的沟通也是提高生产力的关键驱动力！
问题导向 Problem-solving
没有一个公司想要一个没有独立思考能力的员工，无论什么职业，解决问题的技能与任何工作角色都十分相关。 正确的发现问题并有效的解决问题，看似一个简单的过程其实就是决策能力的体现 。对于即将或刚刚毕业的学生而言，快速正确的做出决定都有一个艰难的过程，但只要坚持就会越来越好！这个过程就是对自己分析和批判思维的锻炼，相信毕业后的你们都能很快克服任何障碍，实现自己最初的梦想！
