近年，日本国内深受少子化与人口高龄化的双重困扰，导致用人公司严重不足。为确保公司年轻劳动力能源源不断地补充，日本企业逐渐将目光投向外国留学才俊，留学生在日本就职即将迎来最佳时期。
有统计显示，2005年的时候在日本就职的外国留学生仅5878人，近一年就已增加至19435人。一家经营金属模具的用人单位表示，他们在2011年开始聘用中国留学生，迄今为止已有22名留学生人才在公司工作。因为留学生来自不同国家，人脉遍布世界各地，从而还扩宽了企业的销售渠道。
针对日本国内用工难的情况，日本厚生劳动省还积极制定政策，以促进留学生在日本就职。例如，在日本各大城市的“应届毕业生支援hello work”开设“留学生角”，提供具备专业知识的求职规划人帮助留学生找工作。包括今年新加入的静冈在内，目前在日本国内已有18个城市开设了这项服务。 从2017年开始，位于东京、爱知、大阪的外国人雇用服务中心以及中心内的“留学生角”还配备了职业顾问及曾在入国管理局任职过的相关人员，给会社提供再留资格变更手续等的咨询。另外，这3处外国人雇用服务中心还将于2018年的6月15日﹙大阪﹚、7月5日﹙东京﹚、7月6日﹙爱知﹚，分别举办留学生就职面试会。在日本很多大学里，也有就职面试会，大部分会社都有提供留学生就业职位提供选择。
对留学生就职支援增加了力度，对于刚毕业的留学生，可以延期半年到一年的找工作签证，不会一毕业就面临回国的危机。现在对于留学生政策越来越有利， 各大会社求职活动中，都会把日语招聘信息翻译成英语、泰语、越南语提供给留学生。在各大学校中，从大三开始就会指导学生如何进行就职面试时的一些联系，包括进入日本会社后怎样的职场生存技能等等。
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