求职形势严峻的春夏,今年的毕业生该何去何
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宋玟萱

求职形势严峻的春夏,今年的毕业生该何去何

2020-06-15...

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求职形势严峻的春夏,今年的毕业生该何去何从?

对于今年毕业的同学来说,原本憧憬的职场探索、早早精心安排过的个人规划似乎都不能再完全由自己掌控。

宅在家里被家人嫌弃?心仪的公司招聘和运营发生变化?

所有的不安和焦虑其实都可以化作推动力,让它们引领你进入到下一个向前的阶段吧!


作为一个今年三月毕业的同病相怜的留学生,我的唯一建议是:


想清楚你的压力和焦虑源在哪里,然后去解决它。

如果你每天在家里会被家里人说,那很有可能你的压力源来自家里,那你可以选择和父母好好谈谈你现在的心理状态,或者搬出去。

而我的压力源来自于我觉得自己偏离预期了而带来了不安全感,不安带来了压力和焦虑。

我面对今年的就业情势的解决方案是允许自己从规划的既定的方向上偏离半年,就当给自己放个假。对自己说,尝试半年干点别的新鲜玩意,这也很okay。

具体来说,我本来是打算工作的,但是现在找到我心仪的工作很难,我还有很多其他的想法,我就让自己好好用2020来尝试这些想法(当然我只会挑选一两个)。

多和朋友聊聊,有的时候朋友的一句话,一个小点子,真的会帮你放松很多,帮你和自己和解。


祝我们都有一个美好的前程 。


今年因为疫情的影响各个地方的应届毕业生找工作都比较困难,当然有很多人还是相对来说好找一些,国家也退出了很多稳就业的政策,比如研究生扩招,公务员职位大部分面对应届生,教师是先上岗再考证......

还有一些相关的政策我就不一一叙述了,如果赶不上这些政策,或者不想从事以上的一些工作,又呆在家里出不去,那么就先把以下事情做好:

把自己的简历写好,投给自己专业相关的公司,可能有公司回复消息,获得一些线上面试等机会,因为现在好多公司都是电话或视频面试,所以不管最后能不能成功入职,这个操作可以让你积累面试经验。

趁着疫情居家隔离,沉下心来总结和回顾自己这几年所学的知识,审视自己,规划一下将来的发展。这是一个很好的机会,工作以后基本也就没有时间来审视自己了。

保持和平心态,尽量不与家人争吵,与家人做好沟通,我想家人也会支持你的



情绪平复的同时,最重要的还是要着手准备自己的秋招准备,准备攻略大家可以参考下面的建议~

1、从现在开始,可以开始寻找相关从事行业及岗位的实习机会。

针对于世界500强企业来说,寒假及暑假实习生的岗位开放,往往是假期开始前两个月就开始开放申请通道的。

提前开始实习,可以让你在同届生中占得先机,别人还在网申的时候,你已经给hr留下深刻印象,只要好好表现,就算不能直接转正录用,那么在校园招聘的流程中让你在前面的环节更有优势。

实习offer获得的全流程包括:网申—笔试—一轮面试——二轮面试——最终面试——实习offer发放。并不是假期快开始了,然后才开始招人。

如果大三,可以先做的事情是确定想从事的行业/岗位,选定目标公司。并时刻注意官方网站实习生招聘信息的发布,针对性的根据可能涉及到的网申时问题(简历写法+笔试经验分享)一一解决。



同时,除了上述方法,内推也是一个非常不错的实习获得方式,并能够在校招时也用上。除了已经就业的学长学姐以外,你还可以从脉脉、知乎等网站找到一些大厂内推的链接。

在求职时,除了你的个人专业技能以外,信息获取的能力也同样重要。充分利用好已有的渠道尽可能获取更多信息,能够让你在秋招开始时,不至于那么手足无措。


2、根据岗位需求,准备3~5份针对不同岗位的不同简历。

不同的岗位投递,不同内容侧重的简历。

相信有大多数应届生在找工作时,不仅仅只是投递单一岗位。当应聘不同岗位的时候,切忌一份简历海投,极有可能石沉大海。

最好的做法是,根据岗位j(要求),根据招聘要求,重点描写自己符合的地方(可以用实习经历、校园经历进行说明),让hr一眼了解到你的特点及优势。

hr每年都要看那么多简历,是不是海投的简历,一眼就看得出来。

在撰写实习经历的时候,根据岗位相关性来对应写上,突出一些实习中得数字结果体现。

重点的地方加粗加粗!!!让人一眼就可以看到重点!

一定要对自己的简历无比熟悉。格式、字体、错别及、排版,所有的细节一一对过。

建议准备彩色版的简历,能够用不同颜色区分重要信息。



3、校园招聘的面试+笔试准备
有些岗位(比如四大ot)是有笔试阶段的,这个时候的你,完全可以提前开始准备,练练手。这些资料在应届生网论坛,或者找万能某宝都可以找得到。

如果有心仪目标公司,则可以尝试是否有内推机会,免掉笔试。通常笔试可以筛去20%~30%的人。

面试经验,当采用纯线上面试时,一定提前调试好网络是否畅通,注意仪容仪表,给面试官留下好的第一印象。



可能有一些同学没有实习经验,面试过程中碰到不知道怎么说。

其实校招,本身hr更看重的是你的潜力,那么可以根据公司的企业文化以及岗位要求,把相关校园经历/社团经历在面试中陈述,运用star原则,你在什么情况下(s)、预期要完成的事情(t)、采取了什么样的行动/措施(a)、取得了什么样的结果(r)。

比如你面试的是策划岗位。你是学生会文艺部部长,成功策划了学校的文艺晚会。那么可以叙述为:

在新生开学时,预计要在xx时间举办文艺晚会,在过程中与学生会xx部门协调沟通,演出部门如何制定节目+排练,最后成功举办。侵删。

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