一 、硬件条件
1、gpa
在申请过程中，gpa是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定gpa不得低于3.0，但是从往年的申请状况来看，学校非常看重学生在校的gpa，因为gpa反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此gpa当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出gpa是以一种增长态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大！同时，对于gpa不高的申请者，建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程，或者后两年在通过努力提高gpa。
2、gt成绩
虽然gt 成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键，但是我们也不可忽视部分学校对于高分的gt 成绩的青睐与重视。因此，针对hr专业来说，toefl 100以上，gmat 680以上是个比较保险的分数，但是toefl 90+，gmat 650+也是可以放心的去申请的。再次，我想特别强调一点，就是有部分申请者以为hr专业是考gre的，其实申请hr对于考试类别来说，gre和gmat都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受gre和gmat 。
3、先修课要求
除了之前提到的hr专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外，虽然大部分的hr学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，但是个别学校还是有一些特别的要求，比如university of minnesota at twin cities（明尼苏达大学双城分校）要求学生学习宏观经济学，统计学，不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会要求学生在入学前修完这些先修课程的，因此，申请也不必太过担心。
二、软性条件
1、实习/工作经历
虽然比起商科下的金融和会计，hr的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视hr的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如cornell university（康奈尔大学）就明确指出申请者最好有1-4年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。除此之外，还有purue（普渡大学）和tamu（德州农工大学）也是比较注重工作经验的。
因此，建议申请者如果以这三所学校为目标的话，最好需要2年的工作经验。同时，建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习hr的潜力。最重要的是，申请者在实习过程中的收获，这些收获将给你的hr硕士阶段打下基础，把自己的切身感受与申请相结合。
2、课外活动
我们说除了学习能力之外，申请者还应该参加课外活动来提升自己的能力，hr专业对于学生的沟通能力，协调能力是十分重视的。因此，申请者可以在参加学校组织的各种活动中来提高自己，比如组织讲座，学生会组织，知识竞赛，社团活动，志愿者活动等相关活动，在丰富校园生活的同时，培养自己相关的能力。这在今后的文书写作中，对于iversity（多元化）或者沟通、领导能力等都是一个很好的素材。
3、研究项目/论文
话说本科生能有机会参加到教授的研究项目中确实不是件容易的事情，但是机会都是要靠自己去争取。因此，申请者既然有出国留学的这个想法，就应该充分利用学校里的各种资源和人脉关系。当然研究项目最好是与hr 方向相关的，做一些数据收集、文件整理工作也是没关系的，最重要的是在研究项目中的深入学习与巩固，在与教授的沟通与及交流中，能有新的思维突破。论文写作的话，申请者最好能够结合所学知识及当今的一些热点话题进行写作，表达自己的观点，提出自己的见解，如果能够发表当然是求之不得的啦。不过就算没能发表，申请者也不用灰心，进行写作的过程，也是不断深入学习的过程，总是会有收获的。
4、交换经历
现在很多学校都与国外的一些学校有合作交流项目，申请者在五花八门的交流项目中无从选择。国外的一些知名大学对于申请者的交换经历也是比较注重的，因此，建议申请者在选择交流项目中，应该权衡一下这个项目给自己所带来的利与弊，及其对于申请的帮助与自身能力的提高。千万不要因为所谓的开阔视野而忽视自己在国内的学习成绩，gt考试时间，及申请时间安排等。具体项目具体分析，在不耽误学习与申请的情况下，还是鼓励申请者多参加一些交流项目，毕竟国外的教学方式与国内还是有很大的差别，国外的大学在注重培养学生个性发展的同时更具有探索精神，让学生有更多的兴趣去研究自己喜欢的课题，而不是像国内大学更多的注重理论知识的学习，缺乏实践能力。相信交流经历会让学生在学习的同时，也提高语言交流能力，团队合作精神等等，在今后的文书写作中，或者推荐人选择中都有很大的帮助。
设有人力资源管理项目的院校解析
1、cornell university康奈尔大学
康奈尔无疑是human resources/inustrial relations（人力资源/劳资关系）领域中的大牛校，常春藤学校啊的名气无需赘言，那豪华的教授阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。
2、university of minnesota-twin cities（明尼苏达大学双城分校）
明大同样是hr领域的翘楚，明大的master of arts in hrir同时也是carlson商学院的flagship（旗舰）项目。明大的hr专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其hr专业中有18位professor（教授），4位associate professor（副教授），2位assistant professor（助理教授），师资堪称全北美hr专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和local（当地）毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从carlson商学院走出来的hr们还是比较青睐的。最重要的是carlson的毕业生俨然已经将hr最为本质的core skills--networking发挥到了极致，使得carlson毕业的hr们在北美结成了一张巨大的人际关系网。更为难能可贵的是，明大hr项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。
3、university of illinois-urbana-champaign（伊利诺伊大学香槟分校）
uiuc的mirhr专业虽然设立在school of labor an employment relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的human resources planning an staffing（人力资源规划和人员配备）\economics of human resources（人力资源经济学）\firm performance an human resource management（公司绩效与人力资源管理）等专业课程之外，uiuc借力较强的工科教学实力开设了social technical system（社会技术系统）\employment relations systems（雇佣关系系统）实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的. uiuc对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于hr这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个hr项目的顶级水平，录取中有对于gre和female的倾向。
4、michigan state university（密歇根州立大学）
msu的master of human resources & labor relations（人力资源与劳资关系硕士）项目同样设立在school of labor & inustrial relations，但实际的教学环节中你会发现，其实hr和ir的课程是并重的，核心课程中结合msu的优势专业统计，开设了statistical tools an metrics for analyses of hr/lr systems（用于分析hr / lr系统的统计工具和指标），所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围hr各个模块和美国劳动法律相关课程，还有business strategy, finance（商业策略，财务）等方面的课，都是现在hr的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。msu所在地east lansing（东兰辛）就是一座标准的大学城，国际学生比较多，mhrlr专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，msu的mhrlr专业可以说是一个性价比较高的选择。
5、ohio state university（俄亥俄州立大学）
同为公立学校的osu开设的master of labor an human resources（劳动与人力资源硕士）项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的fisher商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为general，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院caniate（候选人）的leaership（领导力）方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为ohio州的首府城市对于internship的达成还是很有助益的，学校的career service（职业服务）对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，模拟面试之外优秀的校友会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。
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