因为在国内，应届毕业生的全称是从严格意义上来说应该是国内应届毕业生，因为关于应届生的规定，国家有明文确认，即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年 某高校毕业生，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
看到这里想必很多人的心里是想高喊一句“Dog Days”的，原来我们消耗了这么多人力物力出国读书，回国就业却神特么不算应届毕业生。淡定淡定，虽然国家对于应届毕业生的明文界定并没有涉及到海归的内容，但是作为国家人才的重要组成部分，我们是不会这么轻易就被抛弃的。关于留学生归国应届身份的问题，国家条文指出：“留学回国人员一律部分应届和往届，一律没有三方协议，留学回国人员的应届资格，由用人单位自行定义”。
其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。
而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。
而从公司的角度来说，办理好手续的海归留学生们跟国内的留学生并无差别，自然也就不存在排斥和筛选的问题，但部分公司可能会毕业时间上做限制，比如2017届的要求毕业时间不能早于2016年6月份，否则算前年应届毕业生，对于这样的公司，留学生们在进行网申时要多加注意，如果有疑问可以跟HR电话联系说明情况，绝大多数情况下也不会因为这个卡人。
具体现在人才市场上比较常见的对于海归应届身份的界定是这样的——毕业后的第二年。也就是说假如你是2017年5月或者8月毕业的，你除了在2017年享受应届毕业生资格之外，2018年你也可以作为应届毕业生参加国内用人单位的应届生招聘。这个时间界定是现在国内对于归国留学人员最为常见的界定划分，因此大家可以以这个界定为基准好好规划一下自己归国后的找工作计划。
