投行似乎遥不可及，银行柜台又不太想去，金融就那么不好做吗？今天听听王娓芝老师跟大家分析分析。
金融学的主要研究方向有货币银行学、金融经济（含国际金融、金融理论）、投资学、保险学、公司理财（公司金融）。
就业方向主要有投银总部、投资基金、咨询公司的金融部、期货信托保险、研究所四大等五个方向。
金融业工作有三个重要的步骤：金融市场分析、资本方案设计、投入资金获利。越是核心方案设计，越是实现资本增值的重要环节，收入水平越高。
举个金融业项目的案例，大家可能会更容易理解。如某个投资团队或投资银行家，通过分析教育行业的政策和行业行情，认为A教育机构收购B教育机构后，双方会达成协同效应，双方的股票都会上涨，这就是第一步金融市场分析，通俗来说就是发现商机（这里需要该团队具有宏观经济的分析能力、行业的观察及判断能力、扎实的金融知识）。
然后该团队或者该银行家联系双方股东进行商谈（这需要够硬的人脉，及很强的沟通表达能力）。双方达成合作意向后，双方企业开始梳理合并中的法律和会计问题（这需要法律和会计知识）。
计算标的总作价，假设10亿元（通过建立价值模型来进行估值，这里需要数学知识），其中需要股权和债券融资5亿元，需要向机构和个人出售股票和债券（这就要求团队要有很强的销售和融资能力）。
如果做成，团队收益是非常高的，通常收取总作价3%的财务顾问费和融资额5%的融资费用，也就是总收费5500万元（待遇极高，何止年薪百万）。
最后，购买了A公司和B公司股票的个人投资者和机构投资者都有了获利（这就是交易机构最终的投资获利）。
以上就是一个完整项目完成的基本流程，每个环节都需要不同偏向性的金融人才。
那具体可以去什么岗位呢？我把可选择的就业岗位按照匹配度、含金量和收入排列如下：
证券公司的投资银行总部
证券公司的投资银行总部是金融业的发动机，主要负责企业资本运作方案的设计，是资本运作行为的整体协调人。
一个证券公司总人数在几千人左右，投资银行总部人员在500人左右，每年招聘约50-100人，收入每年增长20万，人均收入100万元左右。投银总部是容纳顶级金融学生就业最多的岗位之一，高收入加上高就业容纳量，成为学生的热门选择。例如：
§ 中信证券的投行部（综合实力全国第一，市值全球投行第四，中国版的高盛）
§ 中金证券的投行部（摩根士丹利参与创立，国际业务多，国际认可度最高）
§ 中信建投的投行部（2017全国综合实力第二，全国人均收入第一）
§ 招商证券的投行部（央企，国际化程度高，综合实力雄厚，2017券商排名第三）
§ 广发证券、平安证券等等
从事交易和投资的基金和岗位
交易和投资岗位是在投行完成交易设计后，利用风险资本投资升值获利的部门。由于各类投资公司整体员工不到200人，核心岗位人员不到30人，每年容纳就业数量较少。此部门的收入除研究所外，基本与投行收入持平，但是每年招聘极少。热门的实习岗位有
§ 摩根士丹利资本国际（全球最大的指数公司）
§ 申万菱信基金量化投资部（中外顶级金融奇特盒子的量化基金）
§ 方正证券债券交易部（操作巨量债券交易）；
§ IDG资本（全球最顶级的投资公司，享誉中美）
§ 九鼎投资（全国最大的PE投资公司之一）
§ 中信证券研究所、海通证券研究所、国泰君安研究所（排名前列的研究所）
注意：证券公司研究所由于只是向投资机构提供投资建议，没有投入资本承担风险，收入只有投行和投资机构的一半左右。
咨询公司的金融行业部
这些部门通过研究所金融风险管理、金融产品设计给相关金融企业提供咨询服务。每个咨询公司总人数上千人，从事金融咨询的人士一般在30-50人左右，咨询公司的收入相当于投行的平均略下水平。推荐的实习岗位有：
§ 普华永道咨询-金融组、并购组（面向金融企业进行方案咨询）
§ 安永咨询-风险管理组（面向金融企业进行风险咨询）
§ 德勤咨询-风险管理（面向金融企业进行风险咨询）
期货、信托和保险机构
这类公司更多是从事风险产品的设计和销售，虽然员工人数数以千计，但整体收入水平低于前述部门，且由于过于专业化，从业人员的职业路径较窄。建议进入核心的产品设计部门工作，推荐实习岗位：
§ 中信期货（全国最大信托公司之一，设计期货产品）
§ 瑞士再保险承包部门（顶级保险公司的核心方案部门）
§ 建信信托（全国最大信托公司之一，设计信托产品）
研究机构、会计师事务所
属于非对口专业工作，但在不能一步到位进入目标公司的情况下，可以作为跳板跳槽到前述单位。推荐实习岗位：
§ 国务院发展研究中心（国务院直属部门，官方智囊机构，国际影响力）
§ 四大会计事务所（作为金融学生投行之前的入行择业）
