从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；432.32万人已完成学业；365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%。
2016年有43.25万留学生毕业回国，2017年回国人数达到48.09万人，而2018年回国人数比前一年增加3.85万人，增长了8.00%，出国人数增加5.37万人，增长8.83%！
六十多万留学生出去，五十多万留学生回来。中国留学生这种大进大出的增长态势，既反映了留学潮，又反映了海归潮。
根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》：
从出国前所处教育阶段来看，本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，其次是高中和研究生阶段，占比分别为29.79%和12.12%。与2017年相比，2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点， 留学低龄化趋势明显。
另外，去英国和美国留学的人最多，占比分别为19%和18%。其中，女性更青睐英国，占比高达22%；而男性恰恰相反，21%的男性选择美国。
在留学主修科目中，经济学与商学类占比最高， 达到43%。**因此，金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域。
此外，调查海归竞争力时发现，海归群体最大优势是 “语言及跨文化沟通能力强”，“国际视野”与“批判性思考能力” 也是很大优势，这也与国外教育优势不谋而合。大多数海归具备一定的 海外实习或工作经验，也是加分项。
在调查中，95%的海归在回国半年内就找到工作，其中1个月内找到工作的有42%，说明海归在就业市场竞争力有一定提升。而且，大约35%的海归认为在“4-6年”可以收回留学成本。近一半海归认为“留学后的收获实现了预期”。
相比前一年，2018年近七成海归税前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元区间的增长了7%，低于6000元的海归比例下降了12%。但是从单项看，6000元及以下群体占比最高，为33%。
对于刚毕业的海归群体来说，虽然整体收入水平提高，但80%的人认为收入水平低于预期。而根据领英《中国海归人才吸引力报告》显示，30-40岁的成熟人才回国后职级与薪酬有提升。
以最热门的金融行业、ABC（AI人工智能/Big ata大数据/Clou computing云计算）行业为代表，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。
回国后，海归职级有了明显提升；同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看，回国确实是一件值得事情。
还有，海外工作经历很重要，OPT一定要参加！
一份美国工作实习的经验，不仅对留美发展还是回发展都分外重要！
美国知名高校杂志Chronicle of Higher Eucation不久前针对美国企业雇主的调查结果也证实了这一认识。
在让雇主们对一系列招聘因素的重要性进行排列时，“是否有过实习经历”成为企业在招聘应届毕业生时最重要的考量，而“大学GPA”、“修了什么样的课程”、“大学品牌”这些“学习”相关因素则被排在最末。
当然这并不意味着学校和成绩不重要：学校的口碑和过关的成绩往往是学生申请到一流实习机会的基础。 所以，一份高质量的实习也是对学校和成绩的认可。就具体专业（行业）而言，科技类、零售类、传媒类企业对毕业生的实习经验最为看重（见下图）。
最后，总结目前国内最普遍的海归人才招聘方向：
首先是顶尖资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；
第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；
第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。
