英国留学 | 金融专业毕业生薪资有多高?
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宋蕾蕾

英国留学 | 金融专业毕业生薪资有多高?

2020-05-31...

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英国留学 | 金融专业毕业生薪资有多高?

说起高薪职业,大家第一反应一定是 金融

中国每年十几万学生来到英国留学,其中相当大一部分进入了金融相关专业学习。

之前看过一张图,是 国内不同类型的金融机构对应届生的要求及年薪情况


同样是学金融,起薪差别非常大。

如果你是美国藤校、英国g5、国内清北复交毕业,刚毕业就有机会拿到30万起的年薪。如果只是普通一本毕业,月薪5000的大有人在。

但总体来看,金融行业仍然是国内平均年薪最高的行业。


虽然 金融行业 的平均工资非常高,但 金融专业毕业生 的平均薪资却不并不高,在国内甚至不了top10。主要原因是金融行业的进入门槛较高,除了头部学生和有业内人脉的外,大批量金融专业毕业生都流入其他行业。

根据国内某招聘网站的最新数据, 金融学和工商管理是2019年应届生就业分布最广泛的本科专业,是传统“万金油”专业。


英国的情况又如何呢?

根据全球知名企业点评网站glassoor最近发布的报告,在所有所有类型的企业中, 最舍得给应届生“花钱”的公司,依然是投资银行。

glassoor调查了2018年1月1日至12月31日,英国公司里年龄在25岁以下的员工(注:实习生级别的员工被排除在报告之外)的年薪后发现,投行分析员的年薪是所有职位中最高的,年薪中位数高达5万英镑,约合人民币40万。

如果你希望毕业后从事一份“多金职业”,以下是 英国年薪最高的10个职业(25岁以下)

1. 投行分析员

investment banking analyst

年薪 (中位数,下同)  £50,752 (¥40万)

优点: 薪水丰厚;任人唯贤;强者文化

缺点: 工作重复;经常加班;工作一年以后学习曲线放缓;未来工作仅限金融行业

-摩根斯坦利(伦敦)员工对该职位的评价


2. 软件工程师

software engineer

薪: £34,106(¥30万)

优点: 有组织有条理;很棒的团队合作;极高的工作标准

缺点: 过于结构化,管理过细,等级体系分明,不是每个人的创意都能得到实际支持

-苹果公司(剑桥)员工对该职位的评价


3. 商业分析员

business analyst


年薪: £32,142(¥28万)

优点: 公司关心员工生活,工作时间合理,甚至可以在家工作

缺点: 美国总部为大

-微软(伦敦)员工对该职位的评价


4. 数据科学家

ata scientist


年薪:£30,791(¥26万)

优点: 在谷歌,你要不停学习,你必须学习!这种文化孕育了合作和互助的氛围

缺点: 没有野心的中层管理人员阻挡了有潜力人才的晋升

-谷歌(伦敦)员工对该职位的评价


5. 金融分析员

financial analyst

年薪: £28,717(¥25万)

优点: 项目复杂;经常接触到高级管理层;注重商业合作;弹性工作制

缺点: 延展目标;报告资源有限

-sky(伦敦)员工对该职位的评价


6. 软件开发者

software eveloper


年薪:£28,609(¥25万)

优点: 亚马逊的员工是世界上最优秀的分布式系统、构建可靠服务、编程的专家,在这里工作可以学习很多

缺点: 人员流动频繁

-amazon(剑桥)员工对该职位的评价

7. 土木工程师

civil engineer


年薪:£28,475(¥25万)

优点: 为员工获得职业资格提供支持

缺点: 大公司的通病,晋升缓慢

-atkins(伦敦)员工对该职位的评价

8. 审计助理

auit assistant


年薪:£28,288(¥24万)

优点: 有趣的客户;发展中的团队;周围都是聪明人;经常旅行;快速成长

缺点: 工作很具有挑战性,工作生活很难取得平衡,工资不高

-毕马威(伦敦)员工对该职位的评价

9. 设计工程师

esign engineer


年薪:£28,288(¥24万)

优点: 有竞争力的薪资;弹性工作制;以人为本的公司理念

缺点: 升职加薪比较难

-空客(布里斯托)员工对该职位的评价

10. 机械工程师

mechanical engineer


年薪: £28,273(¥24万)

优点: 有机会想世界上最聪明的工程师学习;研究最前沿的技术;有很大的空间从事你喜欢的工作。

缺点: 大公司的节奏不如小公司快

-劳斯莱斯(德比)员工对该职位的评价

这10个25岁以下年薪最高的职位中,除了金融相关职位外,其他多数是技术类职位,越来越多的英国公司愿意给予stem学科毕业生高薪。

但如果想要留住优 秀的人才,仅有高薪还不够。

glassoor的最近的调查还发现,在英国,有超过2/3的千禧一代(年龄在18-34岁之间)认为工作的满意度比薪水更重要。 

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