全球竞争意味着人力资源管理活动，例如招聘，保留，培训和发展，奖励，雇佣关系，变得越来越重要。组织绩效高度依赖于良好的人员管理。一个关键问题是，人力资源从业人员可以而且应该拥护道德上的人力资源管理，员工福利和负责任的业务。我们的理科硕士课程适合来自各种背景的毕业生，他们正在这个激动人心，充满挑战和影响力的领域寻找职业。到课程结束时，您将对人力资源管理领域的从业人员当前面临的实际，智力和政策挑战具有较高的知识和了解。这些包括：
人力资源管理与业务战略之间的关系
人力资源管理对公司绩效的影响
在国际背景下制定人力资源管理战略的挑战
新的个人和集体就业权的含义
管理变更并引入新的工作组织形式
确保员工具备必要的技能和知识。
此外，您将有资格申请准会员或特许会员的CIPD会员资格。我们符合CIPD的高级级别标准，因此，当您成功完成该课程后，您可以根据自己的角色和经验申请准会员，然后再申请特许级别会员。
项目信息
开学时间：9月
课程时长：1年
课程费用：22,150英镑
项目特点
CIPD途径的好处
1、与标准途径相比，MSC HRM（具有CIPD途径）对HRM实践和技能发展的关注更大。它得到了英国人事与发展协会的充分认可， 并提供加入该专业机构的资格。
2、CIPD的成员资格被普遍认为为希望在人力资源管理和就业关系领域寻求职业的人提供了明显的优势，并且日益被视为一项基本要求。CIPD目前有145,000名成员，人力资源管理职位的招聘广告经常提到CIPD成员资格的需求。CIPD的地位在英国获得了国家认可，但在国际上得到了越来越多的 认可。
3、该途径符合CIPD的高级级别标准，使那些成功完成并通过该途径的人员可以根据其人力资源角色/级别和经验来申请准会员，然后再申请特许级别成员。CIPD收取学生会员费（目前为550英镑）。准会员和特许会员级别由CIPD授予
课程参考
人力资源政策实务 1，10学分
人力资源政策实务 2，10学分
变更管理，10个学分
学位论文管理报告，60学分
人力资源管理，20学分
国际人力资源管理，10个学分
国际劳资关系观点，10个学分
领导力发展，10个学分
管理组织，10个学分
研究工作，就业和雇员关系，20学分
培训与发展，10个学分
申请要求
1、英国大学的荣誉学位二等一或更高）或研究生文凭或同等学历
2、雅思：总分7.0，任何单项不低于6.5（三年以英语为母语授课的国家学位可免除语言要求）
备注：伯明翰大学还有一般的人力资源管理硕士（MSc Human Resource Management），与一般的人力资源管理硕士，CIPD更特别注重人力资源管理实践和专业管理技能的开发。
