在新近发布的第二届泰晤士高等教育世界大学影响力排名中， 悉尼大学跃居全球第二，全澳第一，这意味着 悉尼大学 已跻身对社会产生积极影响的全球领先机构之列。
第二届“泰晤士高等教育世界大学影响力排名”由泰晤士高等教育发布，使用了联合国的17项可持续发展目标（SDGs）来帮助人们了解这些通常不为人知的行动。这些排名提供了一种衡量标准，展示大学对地球产生的积极的社会和经济影响的程度：从气候行动、性别平等，到良好的健康和福祉。这是在大学排名首次采用这一标准，而不是采用声誉和研究声望等传统指标。
在去年发布的首届世界大学影响力排名中， 悉尼大学位列全球第25名。
泰晤士高等教育世界大学影响力排名认可了高校在实际项目和实现抱负过程中的团结协作、优良的管理和透明度。
悉尼大学一直非常注重学校声誉和学生就业率。读书阶段就给学生们提供大量的实习、海外交流等机会。
2019年在悉尼大学中国中心、中国澳大利亚商会和北京外企人力资源服务有限公司的共同合作下，通过选拔和面试，最终6名学生被分别安排在小米集团、京东方、法国巴黎银行（北京）、ABB（北京）和 悉尼大学 中国中心进行为期3个月的实习。
在这段实习经历中，你收获了哪些技能？ 我所在的部门是人力资源部，日常的工作中主要是使用 Excel中的VlookUp功能进行职员关键信息的检索和合并、熟悉新入职员工的入职流程并协助完成入职合同签署、了解相关公积金政策，对简单问询进行答疑。期间，我还开发了很多“软技能”，比如说在人力资源部门的前台接待来访员工，询问来访缘由并引导至相应的负责人力资源经理；再或者比如说协商员工内部转岗的相关事宜、组织公司大型活动、带领来到企业的外籍考察的团队参观北京总部。
来看看在悉尼大学就读且实习过了的学生的实习感受吧：
在这段实习经历中，你收获了哪些技能？ 我所在的部门是人力资源部，日常的工作中主要是使用 Excel中的VlookUp功能进行职员关键信息的检索和合并、熟悉新入职员工的入职流程并协助完成入职合同签署、了解相关公积金政策，对简单问询进行答疑。期间，我还开发了很多“软技能”，比如说在人力资源部门的前台接待来访员工，询问来访缘由并引导至相应的负责人力资源经理；再或者比如说协商员工内部转岗的相关事宜、组织公司大型活动、带领来到企业的外籍考察的团队参观北京总部。
作为一名商学院的学生，你在人力资源的岗位进行实习，有没有遇到困难？ 虽然没有接触过人力资源相关的领域，在学校也没有学过相关的课程，但是在 悉尼大学 学过的 BUSS1000 Future of Business和BUSS2000 Leaing an Influencing in Business这两门课程对我处理人际关系有很大帮助，让我可以更快更好的融入团体，并且与部门所有同事融洽、愉快地相处。刚入职时，我所在的部门为我准备了欢迎茶点，在这种愉快的氛围之下，我很快就和每位同事熟悉了起来，顺利地和我的工作职责衔接了起来。除了人际关系以外，人力资源工作中会包含很多主观决策，不像我在学校学到的知识那样关注于客观结果，比如利润和具体的数字。因此在处理人力资源相关事务时我往往要从不同角度去更全面地考虑问题。
作为第一批CIIP项目的参与学生，你最大的感受是什么？ 刚收到 CIIP的邮件，我有考虑过这会不会是虚假信息 ，因为邮件里描述所提供的岗位都是大厂的 offer。后来我自己还是决定试试，其实申请的过程非常方便，全程也都有 悉尼大学 中国中心和澳商会的保障和支持，让人觉得靠谱。
2020年初新冠肺炎疫情的爆发对你的实习工作一定也产生了影响，但是看到你也顺利地完成了实习，在当时你是怎么来应对这样的突发状况呢？ 因为要准备 CFA的考试，我在春节之后就回到了北京，在当时国内采取的管控措施下，北京的情况相对还是比较稳定的 。回到北京后我居家进行隔离，在此期间，公司就当时的情况，也改成了全员 “ 云办公 ” 的工作模式。 HR 的工作资料都有电子版的，因此我的工作还是能够照常进行，没有受到很大的影响。同时， 悉尼大学 中国中心负责项目的工作人员非常关心我，经常和我联系来确认我的近况。
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