2020年的魔幻开局杀得一众准毕业生措手不及，先不论久久没有开学的消息，2020年的考研国家线也才出不久，复试遥遥无期；没有读研或者留学计划的学生在众多求职软件中投起了简历，在这个号称“史上最难就业季”的特殊时期等待着录取结果。
很多学生以为，找工作就是“投简历-面试-录用”的过程，曾经的我也是这么以为，走了不少弯路才发现，学弟学妹们，“职业规划”这门课真的该好好上一上。
其实早在疫情爆发前，不少企业已经出现了裁员的迹象。例如早几年前如火如荼的滴滴出行，在2019年全年度裁员15%；掀起“共享单车”浪潮的始祖摩拜裁员率高达30%；即使是互联网大佬腾讯科技，也裁掉了200多管理层干部。其实真的不难理解，在讯息发达、竞争激烈的今天，各行各业只有不断地调整经营步伐，优化产业结构和人员配比，才能经得住大浪淘沙。
招聘app上的岗位永远不少，然而怎么找到一份合适自己的工作？其实不难发现，在毕业一年内跳槽的学生很多，可为什么会出现这种现象？就是因为职业规划没有做好。
求职不应该只是“投简历-面试-录取”的简单过程，而应该是“前期准备-简历-申请-多轮面试-录取”这么一个流程。
先说说前期准备，这是一个认清自我和认清工作的过程。
大学修读的专业和未来求职的岗位匹配吗？岗位未来的发展道路是怎样的？学校背景和专业绩点是不是能使你在面试中脱颖而出？是不是有什么实习经历可以让你获得更优秀的职位？是否有前辈可以给你内推机会？
高盛等九大投行每年收到25万+的求职申请，通过率大约在2%；耳熟能详的四大会计师事务所的hr在求职季每天能刷上万份简历。看看中国建设银行柜台服务岗（在编）的要求：
看着似乎很容易达成，然而实际的招聘人数和报考人数比例大约是1：19，这还仅仅是柜员岗。
当你对自我和岗位有了明确的认识，那我们接着来看下一步：准备简历。
以本科毕业生为例，一份可以让人眼前一亮的简历应该包含：优秀的gpa；良好的外语水平；校园社团经历；相关项目经历；相关实习经历。如果要做到以上的，意味着从大一就该开始筹划。可惜的是很多学生在踏入职场后才意识到提前规划的重要性。不过不要气馁，如果简历通过了，在面试的时候发挥出色也能得到面试官的青睐。不过在等待结果的时候，尤其是目前的状况，建议学生可以多多学习来充实自我，提升能力。
再说回来，现在很多公司在面试前会安排网测，很多测试其实是职业心理测试，没有固定的唯一的答案，学生也可以自己先在网络上找一份职业倾向测试做一做，看看自己是否合适。进入面试环节，分为了电话面试/初面-技术面试/群面-经理面试-终面。网络上有很多面试技巧的分享都可以去看看，概括来说，就是“充分准备”，注意不要在面试时夸大或欺骗。
如果投的简历石沉大海，或者面试无疾而终，那你该思考一下是哪一个环节出了错。今年的应届毕业生人数高达874万，考研人数高达330万，不少学生在找工作碰壁时或许会产生“gap year”的想法，然而这个概念在国内并没有特别能接受，尤其是国内的“应届生招聘制度”和普通社会招聘还是有很大区别的。如果你真的选择gap year，那必需经过深思熟虑，充分利用时间，而不是碌碌无为地过了。
也有不少学生在gap的时候会萌生留学的想法，那在这个时候去留学又好不好呢？那你必需先明确留学的目的。如果你并没有学习的动力和能力，我不建议你去留学，不过可以去参加短期的项目。一方面是万一真的读不走毕不了业，归国后也是没办法做学历认证的；另一方面是留学不该成为逃避现实的手段。
那留学适合哪一些人呢？
一、 想要拥有更高学历水平；二、考研没被录取到心仪学校；三、想要感受异国文化，找准未来的工作定位。留学提供了一个新的机会，让学生可以抓紧时间来更新人生履历，提高学位含金量，甚至可以跨专业学习新技能。
那即将毕业了才来申请留学，会不会太晚了呢？
实话说，是有点，毕竟学霸们在大二大三时已经开始积极地刷绩点学雅思。所以你需要找我，来给你做个专业评估，规划适合你的申请方案。
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